Q1）グループ会社のポジションで採用することはできますか。
A1）契約状況に基づきます。グループ包括契約を締結されている場合は可能ですが、個別契約の場合は規約違反となります。現在の契約内容をご確認ください。
Q2）アルバイトとして研修に1日参加し、すぐに退職した場合も成功報酬の支払いが必要ですか。
A2）本規約の通り、入社の事実が認められた場合は雇用形態に関わらず成功報酬の支払い対象となります。
Q3）実際に働く派遣先で顔合わせをした上で合否を出す事はできますか。
A3）派遣先による選考・合否判定は、派遣法違反（特定目的行為）となるため禁止されています。 派遣先で行えるのは「業務説明」や「職場見学」のみとなります。合否の判断は必ず派遣元が行ってください。
Q4）タイムライン上で連絡を入れても一向に回答がないため、候補者からエージェントの電話番号を聞いてかけてもいいですか。
A4）Zキャリア プラットフォーム外での直接連絡を規約で禁止しております。エージェントへのご連絡や回答の催促は、必ずシステム上のタイムラインにて行ってください。お急ぎの際や、タイムラインで解決しない場合は、運営事務局までお問い合わせいただけますと幸いです。
Q5）候補者が面接に現れず、緊急に連絡を取りたいのでエージェントに直接連絡をしてもいいですか。
A5）エージェントとの直接連絡は原則禁止です。ただし、面接直前の緊急時に限り、候補者への直接連絡を認めています。候補者が欠席した（現れなかった）場合は、速やかにタイムライン上でエージェントへ状況を報告してください。
Q6）半年前にZキャリア プラットフォーム経由で応募があり落選とした候補者が、今回直接再応募してきて内定となりました。この場合、貴社への連絡は不要でしょうか。
A6）事実が判明した時点で弊社へご連絡をお願いします。中抜き行為は規約違反に該当します。
Q7）求人掲載しているポジションでは落選となりますが、Zキャリア プラットフォームでは掲載せず弊社のアルバイトとして採用すること は問題ないですか。
A7）未掲載求人での採用は、規約違反（中抜き行為）となります。 アルバイト採用もプラットフォーム上で行えますが、掲載が難しい場合は速やかにお見送り処理をお願いいたします。
Q8）候補者が希望した日程では面接ができないため、面接実施前に不採用にしてもいいですか。
A8）「採用枠の充足」などの正当な理由がない限り、面接確定後の落選対応は規約により認められません。 スキル不足等の懸念がある場合も、まずは面接を実施いただいた上で、総合的な合否判断をお願いいたします。
Q9）内定段階でリファレンスチェックを実施し、その結果により改めて合否を出すことは可能ですか。
A9）内定後に合否を判断する選考はお控えください。内定後の取り消しは「解雇」とみなされ、不当な場合は違法となるリスクがあります。
Q10）内定を海外企業で出すことは可能ですか。
A10）Zキャリア プラットフォームでは国外企業（現地法人）に直接雇用されることを目的とした求人の掲載や紹介、内定に関わる行為は、一切禁止しております。これらは規約違反に該当するため、お控えください。