— 信頼をインフラにし、貴社の採用成功を最大化するために —
本ガイドラインは、利用規約（以下「本規約」）のうち、健全なプラットフォーム運営のために特にご留意いただきたい事項を要約したものです。本規約の遵守は、貴社の採用成功と、候補者やエージェント（紹介会社）からの信頼の最大化、本サービスの健全な運営を目的としています。
1. Zキャリア プラットフォームが目指す世界
本サービスは、企業・候補者・エージェントの三者が、誠実に向き合い、納得感を持って決断できるプラットフォームを目指しています。 本ガイドラインで定めるルールは、この「信頼」というインフラを維持し、「誠実な採用活動を行う企業様が最も選ばれるマーケット」を守るための指針です。
2. 規約遵守をお願いする理由
ルールを遵守いただくことは、貴社にとって以下のメリットをもたらし貴社の採用力強化に直結します。
情報の正確性： 候補者の安心感を生み、意欲の高い人材の獲得に繋がります。
公正な取引：ルールを遵守し、エージェントとの信頼を築くことで、優先的に良い人材を紹介されるようになります。
ブランドの保護： 誠実な選考プロセスは、候補者の入社後の定着率と貴社の市場価値を高めます。
【リスクに関するご注意】
目先のコスト削減を優先したルールの逸脱は、「エージェントからの信頼喪失による推薦停止」や「SNS等での評判悪化」を招き、結果として将来的な採用コストを増大させる恐れがあります。
3. 特に留意いただきたい禁止事項（厳格に運用しております）
以下の項目は、プラットフォーム運営の根幹に関わるため、厳格な運用を行っております。
契約企業以外での成約（第15条1項13号）
本サービスのご契約がない企業（関連会社・子会社等を含む）での成約は禁止しております。必ず契約主体となる法人での選考・入社手続きをお願いいたします。
「入社」の定義と手数料の発生（第8条・第11条）
雇用形態（正社員・契約・派遣・アルバイト・業務委託等）を問わず、実務（研修、リモート業務、試用期間等）を開始した時点で「入社」とみなされます。
直接取引（中抜き）の禁止（第15条1項1号・3号）
本サービスを通じて接触した候補者と、1年以内に直接契約を結ぶことは固く禁じています。 ※過去1年以内に自社経路で接触があった場合を除きます。
エージェントへの直接依頼の禁止（第15条1項5号）
エージェントに対し、本サービスを介さず個別に紹介を依頼する行為はご遠慮ください。
不誠実な選考・放置（第15条1項10号・11号・24号）
合理的理由のない選考放棄や、エージェント・候補者への連絡放置は、貴社および本サービスのブランド毀損に繋がります。適切な対応をお願いいたします。
4. 違反発生時の対応と是正措置
健全なマーケットを維持するため、定期的なモニタリングを実施しております。万が一、本規約への違反や疑義が生じた場合は、以下の通り厳正に対処いたします。
1．事実確認： 疑義が生じた際、状況の把握を目的とし、運営事務局よりヒアリングおよび状況確認を実施します。
2．是正勧告・利用停止： 改善が見られない場合、または悪質性が高いと判断した場合は、即時のアカウント停止措置を講じます。また、状況に応じて人材紹介契約の解除を検討いたします。
3．違約金の請求： 意図的な情報の隠匿や直接取引（中抜き）が発覚した場合は、本規約に基づき、紹介手数料の3倍相当額を違約金として請求いたします。
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判断に迷う事案が発生した際は、トラブルを未然に防ぐためにも、お気軽に事務局までご相談ください。
規約に基づいた具体的な事例を詳しく解説しております。ぜひあわせてご活用いただけますと幸いです。
私たちは、誠実な採用活動に邁進する貴社の最良のパートナーでありたいと願っています。
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