募集ポジションの雇用形態に応じて「正社員」「契約社員」「パート・アルバイト」のいずれかを選択しましょう。

入社時点では契約社員雇用で、一定期間後に正社員登用されることがほぼ確定しているといった場合は「正社員」と設定することが可能です。

ただし、入社時点では契約社員である旨、および正社員登用の時期等について「給与・待遇」欄、「試用期間詳細」欄に記載しましょう。