想定年収（下限および上限）を選択しましょう。
年収とは、「1年間に会社から支払われる賃金の全て（年間の総支給額）」となります。
したがって、ボーナス（賞与）や歩合給、残業手当などについても金額を想定し、年収額を選択しましょう。
実際に内定オファーする金額が、この想定年収欄で設定した金額を大幅に下回ることがないようにご注意ください。
例えば、求人の必須要件に一致している人材に内定通知を出すのであれば、できるだけこの欄で選択した年収から乖離しない金額を提示しましょう。
※常識的な範囲内での金額の乖離や、あるいは想定年収を下回るのに納得できる理由がある場合はこの限りではありません。
※想定年収を大幅に下回るのオファーが頻出する場合、該当する求人についてご確認ないしクローズを行うことがございます。