就業規則で定められている福利厚生および社会保険等について記入しましょう。
一部例外を除き、企業は各種社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金等）の加入義務があります。
社会保険に関する記載がない場合、弊社にて修正もしくはご確認させていただくことがございます。
その他、社員用休憩室や個人ロッカー、社員食堂、ウォーターサーバー、コーヒーサーバーなどの設備についてもこの欄に記入しましょう。
書き方のコツ
箇条書きで端的に記載していくと、読みやすく伝わりやすい内容にまとめられます。
各種手当（残業手当、家族手当、結婚祝い金など）などについては、特に金銭に関することであるため、複数ある場合はひとまとめにして記入することをおすすめいたします。
また、社員寮や借上社宅、家賃サポートなどの制度がある場合、ぜひ記入しましょう。
特に若手社員への強い訴求ポイントとなります。
その他、よくある福利厚生をまとめた一覧をご参照いただけますと幸いです。