下記2点をご検討ください。
（１）人材要件の見直し、緩和
現場の方（入社後の上長やメンバー）と人材要件についてご検討いただき、 必須の経験やスキル、学歴、ご年齢などの緩和が可能かどうかご確認ください。
また、ポテンシャル人材の採用が検討可能であれば、 経験者枠・未経験枠と求人を出し分けることもお勧めしております。
（２）成功報酬の見直し
成功報酬の増額をご検討ください。成功報酬を増額することで、以下の効果が見込めます。
貴社求人が紹介事業者に注目されやすくなる。
紹介事業者が貴社求人と競合求人を比較した際、貴社求人が優先されやすくなる。
紹介事業者が選考において求職者をグリップするようになる（離脱防止等）。
※上記は必ずしも推薦が入ることを保証するものではございません。