Zキャリア プラットフォームでは、公開中の求人を「修正」したほうが人材推薦を得るために効果的でしょうか？それとも「新規作成」したほうが、より推薦されやすくなるでしょうか？

結論からお伝えすると、「ケースバイケースで使い分け」が重要です。それぞれの違いと効果について詳しくお伝えしていきます。

公開中の求人票を修正したほうがよい場合は、「求人票の一部だけを修正する場合」です。例えば、「給与額をUPする」「新しい福利厚生制度を追記する」「勤務地を追加する」といった軽微な修正は、既存の求人票を修正して、そのまま使用を続けたほうがよいでしょう。

公開中の求人票に修正を加えることで、その更新日も最新のものになります。求人票には更新日も記載されていますし、更新日が古い求人票より新しい求人票のほうが、「より正しい情報・鮮度の高い情報が記載されている」と受け取ってもらえるでしょう。

また、熱心な紹介事業者は、いいと思った求人票はいつでも見られるように「お気に入り」リストに登録し、日頃から求職者とのマッチングに利用しています。「求人票は一度閲覧されたらそれで終わり」と思わず、何度もチェックされることを前提に、情報のアップデートを重ねたほうがベターです。

一方で、仕事内容が変わる場合には、求人票を新規作成したほうがよいでしょう。

仕事内容が別ものになれば、その求人票にマッチする人材も変わってくるでしょう。必須要件や成功報酬額なども含めて見直したがほうが、ベストな採用につながりやすいと言えます。たとえ求める人材が変わらなくても、「その求人に興味を持つ求職者」は変わってくるはずです。これまでの求人票とは別の人材をマッチングする必要性が高いため、新たに作成し直した方が紹介事業者にも好印象です。

上記はあくまでおおまかな使い分けです。「求人票の情報が全体的に古い」「応募が全く無いので全面的に刷新したい」といった場合には、仕事内容が変わらなくても、ゼロから新規作成するのもひとつの方法です。

※本記事に記載の内容は、2025年2月時点のZキャリア プラットフォームの仕様・サービス内容等に基づいています。