Zキャリア プラットフォームは、求人票ごとに成功報酬金額を「割合」もしくは「一律」に設定いただくことができるサービスです。
新規求人作成時に成功報酬支払方法の「割合」を選択すると、「理論年収の定義」の入力が可能な状態となります。
新規求人作成〜公開前までであれば「理論年収の定義」部分の編集が可能です。
理論年収の定義を変更したい場合の注意事項
一度公開した求人票の理論年収の定義は編集不可となります。
もし、修正が必要な場合は「成功報酬額の変更申請」が必要となります。
求人の成功報酬・返金規定の変更方法についてはこちらのリンクを参照ください
締結後の契約書に記載のない「理論年収の定義」に変更される場合は、以下にご注意ください。
意味の曖昧な語句や社内用語、複数の解釈ができる文章などはご遠慮ください。
求人票の内容や、最終的に提示される給与条件・労働条件を踏まえた上で、
矛盾や抜け漏れが極力生じないようご記入ください。
例：年俸制での採用があり得るのに、年俸制での理論年収定義がどうなるか記載されていない
例：求人票上の月給と、理論年収定義における月給で定義が異なる
よくあるご質問
Q：賞与が年収に含まれない場合や記載の手当がない場合の記載方法を知りたい
A：賞与や手当の支給がない場合は理論年収の定義を適宜修正いただき、公開申請いただけますと幸いです。