La diferencia principal radica en qué ocurre con la información del colaborador dentro del sistema:
Eliminar un empleado
Se utiliza para borrar el registro del empleado. Es una acción más definitiva y normalmente se aplica en casos como errores o duplicados.
El empleado deja de existir operativamente en la plataforma y su información ya no se gestiona.
Dar de baja (terminar) un empleado
Se utiliza cuando un colaborador deja de trabajar en la empresa.
El empleado no se elimina, sino que su estado cambia a “terminado”, manteniendo su historial y datos para consultas futuras.