Pourquoi?
Avez-vous déjà pensé à l'importance de garder vos employés à long terme? Nous pensons qu'il est important pour les entreprises de se concentrer sur la rétention, car cela peut avoir un impact significatif sur la performance globale et le succès de votre organisation :
Rentabilité: L'embauche et la formation constantes de nouveaux employés peuvent coûter cher. En conservant vos employés actuels, vous pouvez économiser sur les coûts de recrutement et rediriger les économies vers d'autres domaines de votre entreprise.
Productivité accrue: les employés à long terme ont généralement une meilleure compréhension des processus et des objectifs de l'entreprise, ce qui conduit à une efficacité et une productivité accrues.
Culture d’entreprise positive: une culture positive et de solides relations employeur-employé peuvent grandement contribuer à la fidélisation de vos salariés. Lorsque les employés se sentent valorisés et soutenus, ils sont plus susceptibles de rester.
Rétention des connaissances : les employés expérimentés apportent des connaissances et une expertise précieuses sur la table. La perte de cette ressource précieuse peut avoir un impact sur les opérations de l'entreprise.
Satisfaction client : les employés heureux ont tendance à fournir un excellent service client, ce qui entraîne une satisfaction et une fidélité accrues de vos clients.
Comment Siit peut vous aider ?
Le Retention score de Siit est un outil pour les équipes RH ou les managers afin de les aider à identifier les employés « à risque » en termes de rétention. Même si certains indicateurs que nous utilisons pour déterminer le score de rétention ne peuvent pas être changés (comme l'âge, l'ancienneté…), d'autres facteurs peuvent être traités et améliorés. Le score de rétention fournit un aperçu complet du risque d'attrition d'un employé et vous permet de prendre des mesures pour le retenir.
Pour afficher le score de rétention, vous pouvez afficher la colonne "Siit Score" dans le tableau "People". Vous verrez une barre verte, jaune et rouge qui évalue la rétention d'un employé.
Si vous avez besoin d'avoir une vue d'ensemble de la rétention de l'entreprise avec la possibilité d'approfondir les scores, nous fournissons un tableau de bord dédié "Rétention" dans la section "Analytics". Vous verrez la répartition globale des scores de votre entreprise mais aussi la répartition par indicateur ainsi que la liste des employés pour plus de détails.
💡 Il est important de noter que le score de rétention est basé sur un modèle statistique et peut ne pas refléter avec précision l'état d'esprit d'un employé individuel. Un employé « à risque » peut ne pas avoir l'intention de démissionner, tandis qu'un employé ayant un « bon » score peut rechercher activement sa prochaine opportunité.
Comprendre le score de rétention de Siit
Le score de Rétention est calculé sur la base de 10 indicateurs afin d'avoir un score de 0 à 100. Sur la base de ce score, nous attribuerons une qualification « À risque », « Moyen » ou « Bon » en fonction des seuils suivants :
Chaque indicateur est évalué à l'aide des paramètres suivants:
Requêtes : les employés avec des demandes récurrentes sont À risque.
Âge : les employés âgés de 45 ans ou plus sont bons | Entre 30 et 45 sont Moyen | 30 ou moins sont À risque.
Ancienneté : les employés qui sont dans l'entreprise depuis longtemps ont un score de rétention plus élevé.
Probation : les employés en période d'essai ont un score de rétention plus faible.
Type de contrat : les employés avec un contrat à temps plein ont un score de rétention plus élevé.
Collègues : Les employés qui ont plus de 5 collègues sont Bons | Avec 3 à 5 collègues sont Moyens | Avec moins de 3 collègues sont À risque.
Départs dans l’équipe : Les employés qui ont assisté à 0 départ au sein de leur équipe au cours des 6 derniers mois sont Bons | 1 à 3 départs sont Moyens | Plus de 3 départs sont À risque.
Nouveau manager : les employés avec un nouveau manager au cours des 6 derniers mois ont un score de rétention plus faible.
Promotion : les employés qui ont obtenu une promotion au cours des 1,5 dernière année sont Bons | Il y a 1,5 à 3 ans sont Moyens | Il y a plus de 3 ans sont À risque.
Salaire : les employés qui ont obtenu une augmentation de salaire au cours de l'année écoulée sont Bons | Il y a 1 à 2 ans sont Moyens | Il y a plus de 2 ans sont À risque.
Congés : Les employés avec 1 à 4 demandes de congés au cours des 6 derniers mois sont Bons | 5 à 10 demandes de congés sont Moyens | 0 ou plus de 10 demandes de congé sont À risque.
🔥 Agissez rapidement, avant qu'il ne soit trop tard.
Vous avez maintenant tous les outils pour savoir où concentrer vos efforts afin d'augmenter la rétention de votre entreprise.
Si vous avez des questions sur ce score ou sur les fonctionnalités de Siit, veuillez contacter :support@siit.io