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La réglementation sur les congés payés
La réglementation sur les congés payés
Hanane avatar
Écrit par Hanane
Mis à jour il y a plus d’une semaine

Temps de lecture : 2 min

Tout salarié, quel que soit la durée de son contrat, son temps de travail et son ancienneté, a droit à des jours de congés payés par son employeur.

Que le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel, il acquiert :

  • 2,5 jours de congés par mois si vous travaillez en jours ouvrables. Cela représente 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète de travail.

  • 2,08 jours de congés par mois si vous travaillez en jours ouvrés. Cela représente 25 jours ouvrés (5 semaines) pour une année complète de travail.

L'année complète de travail est déterminée à partir d'une période de référence, fixée du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. Cependant, des dates différentes peuvent être fixées par accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, par convention ou accord de branche.

Vous pouvez paramétrer l’acquisition des congés payés depuis l’onglet Paramètres > Règles dans Skello.

Comment poser des jours de congés dans votre planning ? 

  • Si vous travaillez en jours ouvrables, une semaine de congés payés correspond à 6 jours de congés payés + 1 jour de repos hebdomadaire

  • Si vous travaillez en jours ouvrés, une semaine de congés payés correspond à 5 jours de congés payés + 2 jours de repos hebdomadaire

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