Mise au réel : Définir si les horaires rémunérés suivent les horaires prévus sur le planning ou les heures de badgeage envoyés par la tablette et/ou l'application mobile.

Remonter les badges : Choisir où les badges sont enregistrés (établissement principal du salarié ou celui où il a badgé).

L’arrivée et le départ d’un shift, doivent être badgés dans le même établissement, sur la même tablette.

Pour permettre aux employé(e)s de badger dans un établissement secondaire, cette option doit être activée dans les paramètres généraux de l’organisation : Paramètres de l’établissement > Paramètres généraux > Les employé(e)s peuvent badger hors site (en bas de la page).

Fréquence des badges : Déterminer si les employés doivent badger au début/fin de chaque shift ou une fois par série de shifts.

Notifications de retard : Recevoir un SMS si un employé est en retard. Conditions nécessaires :

Autoriser les pauses : Permettre aux employés de badger les pauses prévues sur leur shift.

Les coupures ne sont pas considérées comme des pauses : elles doivent être badgées comme une arrivée et une sortie de shift.

Si désactivée, si l’employé(e) badge pour partir en pause, son badge sera considéré comme la fin de son shift. Il ne pourra pas badger un retour de pause.

Signatures et photos : Choisir entre la signature ou la photo de l'employé lors du badgeage.

La CNIL considère la prise de photos systématique sur les dispositifs de contrôle des horaires comme une collecte excessive des données. La mise en place de cette option doit faire l’objet d’un accord avec les employé(e)s.