Pada menu ini mengatur cara perhitungan THR yang berlaku dalam suatu perusahaan. Ada beberapa pengaturan yang harus didefinisikan pada SleekrHR sebelum melakukan perhitungan THR.
Hak akses yang dapat melakukan pengaturan adalah : Payroll Master atau Account Owner.

Langkah untuk melakukan pengaturan THR

  • Pilih menu Payroll-- Pengaturan Payroll-- Pengaturan THR
  • Ada beberapa pengaturan yang dapat Anda lakukan:
  1. Staf mendapatkan THR setelah “X” bulan : Secara default, SleekrHR menyesuaikan dengan peraturan pemerintah Permenaker No. 6 Tahun 2016, bahwa staf yang telah bekerja minimal satu bulan di perusahaan berhak mendapatkan Tunjangan Hari Raya.
  2. Pembulatan masa kerja: digunakan untuk menentukan pembulatan masa kerja karyawan. apabila tidak menggunakan pembulatan maka masa kerja hanya akan melihat durasi bulan bekerja karyawan.
  3. Metode prorate THR:  tersedia dua jenis prorate. 

a. Berdasarkan gaji terakhir

Dengan menerapkan metode ini, perhitungan THR selalu mengacu pada gaji terakhir yang efektif saat memproses THR.

b. Berdasarkan perubahan gaji dalam setahun

Dengan menerapkan metode ini, perhitungan THR selalu memperhitungkan perubahan gaji yang terjadi selama 12 bulan terakhir yang efektif berlaku sejak tanggal THR.

4. Komponen THR : Anda dapat menentukan komponen apa saja yang dijadikan dasar upah untuk pemberian THR. Komponen yang dapat dipiliha hanya berupa Gaji dan Tunjangan Tetap Bulanan.

Did this answer your question?