Este artículo de "Web y Empresas" nos muestra que considerar y como implementar un modelo de compensaciones y beneficios en la empresa.

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Aurelio Carillo nos explica, según su criterio, cuales son los tópicos a considerar para crear un módulo de Compensaciones y Beneficios.

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En un entorno competitivo como el actual, los departamentos de Recursos Humanos tienen que desarrollar “estrategias de marketing” orientadas a la retención del talento. Las organizaciones buscan reforzar el compromiso de los empleados y reducir al máximo la fuga de talento.

Para ello, el reto que se plantea para Recursos Humanos es conseguir dar respuesta a las necesidades de los empleados mediante las políticas de compensación y beneficios.

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Uno de los retos actuales de las organizaciones es precisamente no enfocar sus programas de compensaciones e incentivos hacia el beneficio únicamente de la empresa, los empleados quieren ser exitosos y desarrollarse en un ambiente competitivo para lo cual la compañía debe de establecer una filosofía de compensaciones e incentivos que motiven a los colaboradores a brindar su máximo esfuerzo y a la vez la organización se vea beneficiada al contar con personal que está logrando las metas empresariales.

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Este artículo de Willis Towers Watson los que, en los próximos años, serán los cinco temas clave en el área de la compensación y los beneficios laborales.

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La coyuntura actual y la rápida evolución de las organizaciones plantean muchos desafíos para las empresas hoy en día. En el ámbito de los recursos humanos, queda claro que uno de ellos es la capacidad de retención de talento.

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