組織にとってなぜ今、SMILE SCOREのようなサービスが必要なのでしょうか？
社会環境が目まぐるしく変化する中、従業員は多くのストレスや悩みを抱えています。大切な従業員の心と体の健康を守るために組織側のサポートが必要なのです。
ウェルビーイング （心身ともに健康で生き生きとした）組織を目指す！
そのためには…
①相談しやすい環境づくり
・現場の悩み、不正など悩みを抱えず相談しやすい環境づくりをサポートします。
毎日のSMILE SCOREの投稿で社員間のコミュニケーションを円滑にし、気軽に相談しやすい環境づくりができます。日々のちょっとした思いを共有したり、個別メッセージで人に知られたくない悩みや相談もできます。
※ちょっとした体調不良にも対応し社員をフォローすることで、心理的安全性が保たれ離職防止にも繋がります。
②相互理解・チームビルディング
オープン設定にすることでチームメンバーの気持ちや状況を理解し、声を掛け合い、励まし合うことができます。
チーム間でメッセージを送り合うことで相互理解し、コミュニケーションを深めチーム力を強化します。
③自己成長
社員が毎日、自分の気持ちと向き合う習慣がつき、モチベーション管理や振り返りができます。
スコアを振り返ることで自己分析ができ、今後の対策に活用できます。
「一日が終わったそのときに、一日を振り返って、自分自身を見つめなおす」
（稲盛和夫氏/京セラ名誉会長）
※スマイルスコアを登録することで、その日を振り返り、自分の気持ちを客観的に見つめ直すことができます。
④よりよい組織づくり
従業員同士が繋がり合い、コミュニケーションを深めることで心理的安全性が保たれ、モチベーションが向上します。
思いを伝え合うことで、働きやすく、よりよい組織づくりができます。
【利用の目的と流れ】
SMILE SCORE利用の目的と流れについて、導入時の社員の方への説明用資料はこちらからご自由にダウンロードしてご活用ください。
