Henkilöstöpalaute
Artikkeleita, jotka keskittyvät parhaisiin käytäntöihin henkilöstöpalautteen keräämisessä
4 artikkelia
- Miten teet henkilöstökyselytutkimuksen, johon oikeasti halutaan vastataSuurin osa henkilöstökyselytutkimuksista kaatuu pelkoon, pituuteen ja hiljaisuuteen jälkeenpäin – ei kysymyksiin itseensä. Näin saat aitoja vastauksia ja korkean täytettyjen vastausten määrän.
- Pulssikyselyt: seuraa henkilöstön sitoutumista läpi vuoden (ilman kyselytutkimusleipääntymistä)Kerran vuodessa toteutettu kyselytutkimus on liian hidas tuomaan tuloksia. Näin käynnistät lyhyitä ja toistuvia pulssikyselytutkimuksia, jotka paljastavat kehityksen suunnan – ilman, että tiimi uupuu.
- Uuden työntekijän palaute: näin kysyt oikeat asiat ensimmäisen 90 päivän aikanaUudet työntekijät kertovat kolmessa kuukaudessa enemmän perehdytyksestä kuin yksikään lähtöhaastattelu.
- Näin toimit palautteen perusteella menettämättä luottamustaPalautetta ei kannata kerätä, jos siihen ei aio oikeasti reagoida. Katso tästä, miten hyödynnät palautteen parhaalla tavalla.