Sur Tactix, il est possible de poser jusqu'à 20 questions de recrutement, avec un mix de questions fermées et ouvertes, incluant 1 photo et 1 vidéo maximum.

Par défaut, vous aurez accès aux informations sociodémographiques renseignées par les candidats. Toutefois, nous vous conseillons de redemander explicitement les informations sociodémographiques essentielles à votre recrutement, à l'aide de questions spécifiques, afin de s'assurer d'obtenir les données à jour.

Vous pouvez utiliser des questions à réponse(s) éliminatoire(s) (ie. "knock-out") : les candidats qui répondront mal à la questions, seront automatiquement sortis du pool de candidatures à évaluer. Par respect pour les candidats, veillez à mettre ces questions éliminatoires au début de votre questionnaire de recrutement.

La plupart des questionnaires comportent 7-10 questions maximum, afin de simplifier l'expérience de candidature, et obtenir davantage de candidats authentiques (et non-professionnels !).

Types de questions possibles :

Écrire l'énoncé d'une question (et des options de choix multiple)

PS : il n'est pas encore possible d'ajouter une option "Autre : écrivez votre réponse" pour laisser le candidat écrire une réponse qui ne figurerait pas dans la liste. Nous y travaillons actuellement, et votre Research Advisor est disponible via le chat en ligne pour vous partager des idées de contournement.

Demandez à vos candidats de répondre à l'écrit. Vous pouvez limiter le nombre de caractères de leur réponse, ou ne pas limiter la taille de leur réponse.

Les fichiers PNG et JPEG sont acceptés.

Les fichiers MP4 et MOV sont acceptés, avec une durée maximale de 1 minute. Nous vous conseillons de privilégier les vidéos de 30 secondes.

Renseignez une limite basse et une limite haute, afin de demander une note aux candidats. Généralement, les échelles de notation vont de 0 à 10.

Demandez un nombre à vos candidats. N'oubliez de bien préciser l'unité dans votre énoncé de question !

Pour chaque type de question, il vous suffit de cliquer sur "Nouvelle question" au centre de la page, et rédiger votre question.

PS : lors que vous modifiez l'énoncé d'une question ou d'une option, l'enregistrement de vos modifications se fait automatiquement au bout de 2 secondes d'inaction, puis la page se rafraichit. Si cela devient fastidieux pour vous, privilégiez le copier/coller - ou demandez à votre Research Advisor de vous aider sur le paramétrage, en lui partageant vos questions de recrutement par Word, PDF ou Notion par exemple.