Les questionnaires de recrutement servent à trouver des participants pour vos projets de recherche. Vous avez la possibilité de chercher des participants dans notre panel ou bien auprès de votre propres contacts en externe.
Dès qu'un questionnaire de recrutement est finalisé, vous pourrez le soumettre pour vérification et validation auprès de votre Research Advisor. Puis, vous aurez un retour par mail d'ici 48h.
Pour accélérer cette étape et vous aider dans le design du questionnaire, nous avons décidé de vous partager la grille d'évaluation de nos équipes :
Faisabilité technique, erreurs et oublis de paramétrage :
01 | Il n'y a pas de faute d'orthographe |
02 | Les instructions et paramètres sont tous remplis |
03 | Il y a des réponses éliminatoires, sur les bonnes questions et options |
04 | Les QCM sont correctement à sélection unique ou multiple |
Respect des candidats
01 | Le ton est respectueux, inclusif et anti-raciste |
02 | Les question à réponse éliminatoire sont au début, avant photo ou vidéo |
03 | Il y a moins de 20 questions, dont 1 vidéo et 2 questions ouvertes maximum |
04 | Il y a pas de question d'identification exacte du participant |
05 | La récompense est adaptée à l'étude à réaliser |
06 | Pour les informations personnelles sensibles, une option "Je ne préfère pas répondre" existe |
Efficacité du questionnaire
01 | Les questions permettent de cibler tous les critères de recrutement |
02 | La description offre un résumé du projet, sans renseigner sur les réponses éliminatoires |
03 | Le recrutement et le projet sont possibles sur la plateforme Tactix |
04 | Le titre est adressé aux candidats, et fun |
05 | Les options de QCM sont mutuellement exclusives et collectivement exhaustives (ie. "MECE") |
Respect des bonnes pratiques Tactix
01 | Le questionnaire contient 1+ question ouverte et 1 vidéo pour bien auditionner les candidats, y compris leur expressivité et leur capacité à s'exprimer sur le thème de l'étude |
02 | Les questions ne sont pas binaires, et permettent aux candidats de choisir eux-même la réponse désirée (ex : plutôt que "Aimez-vous le tennis ?", la question doit être "Quel est votre sport préféré ?") |
03 | Les questions vont du global au spécifique (ex : avant "Quelle marque de voiture sportive avez-vous ?", il faut demander si le candidat a une voiture et si la voiture est une sportive) |
04 | Les questions ne permettent d'obtenir que des informations utiles à l'évaluation de la pertinence pour le projet |