Las pruebas Talana son una herramienta muy útil en la preselección de candidatos, y pretenden aumentar las posibilidades de que elijas al candidato idóneo.

​Las pruebas psicométricas son una herramienta valiosa en los procesos de selección de personal, ya que proporcionan información objetiva sobre las habilidades, aptitudes y características de los candidatos. Sin embargo, por sí solas, las pruebas psicométricas no reemplazan por completo la entrevista en el proceso de selección.

Las entrevistas, ya sean presenciales u online, permiten a los reclutadores evaluar aspectos adicionales como la personalidad, la motivación, las habilidades interpersonales y la cultura organizacional del candidato. Por lo tanto, mientras que las pruebas psicométricas pueden proporcionar información importante, la entrevista sigue siendo una parte crucial del proceso de selección para evaluar la idoneidad del candidato de manera integral.