Aquí encontrarás una breve guía para homologar y ponderar la prueba de Efectividad y Estilos de Liderazgo (EEL).
Guía para homologar
Antes de homologar, lee la ficha técnica de la prueba. Pon especial atención a la descripción asociada a los estilos de liderazgo, la efectividad de estilo y la efectividad situacional.
La nota 1 significa que el resultado obtenido por el postulante no se adecua al perfil, mientras que la nota 7 significa que el resultado obtenido por el postulante corresponde al perfil ideal.
Efectividad del Estilo de Liderazgo: Tiene solo 2 posibles resultados (Alta y Baja). Se recomienda homologar con nota 7 y 1 respectivamente.
Estilo de liderazgo: Dependerá en gran medida de la cultura organizacional para la cual se esté evaluando el cargo. Los estilos menos buscados son el Separado y el Autocrático, por lo que se recomiendo puntuarlos con las notas más bajas.
Efectividad Situacional: Independiente del estilo de liderazgo, siempre se buscarán perfiles que sean capaces de responder a la situación. La recomendación es poner en orden descendente desde la categoría “Muy alta” hasta la “Muy baja”.
Guía para ponderar
Debes asignar un nivel de importancia para cada ítem expresado en un porcentaje. La suma total debe ser 100%.
Se pueden ponderar las variables que no se desean evaluar con 0%.
Tip: Efectividad del Estilo de Liderazgo. Este índice no discrimina tanto como las demás dimensiones, por lo que se tiende a ponderar con un 20 o 30% de la prueba.
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