Aquí encontrarás una breve guía para homologar y ponderar la prueba de Perfil Global de Personalidad (PGP).
Guía para homologar
Antes de homologar, lee la ficha técnica de la prueba. Luego, califica cada posible resultado con notas de 1 a 7. La nota 1 significa que el resultado obtenido por el postulante no se adecua al perfil, mientras que la nota 7 significa que el resultado obtenido por el postulante corresponde al perfil ideal.
Cada uno de los factores está organizado como un continuo que va desde un polo bajo, hasta un polo alto (rango bajo, medio y alto). Debes otorgar las notas más altas pensando en tu perfil ideal, ya que no hay respuestas correctas o incorrectas, sino que hay algunas que se ajustan en mayor o menor grado al perfil buscado.
Puedes otorgar a diferentes posibles resultados una misma nota, procura que cada rango tenga puntuaciones diferentes entre sí, de este modo el sistema de Pruebas de Talana podrá darte mejores recomendaciones respecto a tus postulantes.
Distorsión motivacional: Evalúa el grado en que una persona proyecta conscientemente una imagen positiva y aceptada socialmente, pudiendo verse un nivel de manipulación de la imagen de sí mismo y su honestidad al momento de responder la prueba. Debido a que nos encontramos en un contexto de evaluación psicolaboral, es esperable que el resultado sea “Sincero” o “Algo Distorsionado”.
En la escala de distorsión motivacional te recomendamos homologar con la nota más alta el rango “Sincero”, seguido por el “Algo Distorsionado”.
Guía para ponderar
Debes asignar un nivel de importancia para cada ítem expresado en un porcentaje, la suma total debe ser 100%. Se pueden ponderar las variables que no se desean evaluar con 0%.
Debido a que la prueba evalúa 21 variables, se recomienda agruparlas por nivel de importancia y en función de este asignar los porcentajes correspondientes.
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También puedes volver a a nuestro artículo sobre la homologación y