●選考前の人材へのアプローチ
Talentioでは選考に入る前の潜在的な候補者を管理することが出来ます。
このような選考前の候補者のことをタレントと呼びます。
タレントプールとは、この企業独自で形成するタレントを蓄積するデータベースを意味しています。
タレントプールの目的は必ずしも自社への志望度が高くはないタレント関して、
・継続的にコンタクトをとりたい
・状況を定期的にチェックしておきたい
・自社へ応募がされた場合に、そのまま選考フローに載せたい
といった要望を解消するためのものです。
●ユースケース
以下の様なケースを想定しています。
・社員から紹介されたまだ自社に応募していないタレント
→ 定期的にコンタクトを取って、タレントの状況や自社への志望度を把握したい
・採用活動以外で知り合って、その後継続的にコンタクトをとりたいタレント
→ 外部セミナー・営業活動など
・新卒採用時に知り合ったがその時は縁がなかった
→ 新卒採用時に得た情報を蓄積しておき、状況をアップデートし、2〜3年後に中途採用の候補者としてアプローチしたい
・アルムナイマネジメント
→ 以前働いていた人としてのデータを蓄積しておき、定期的に情報を更新したり、自社に新しいポジションが生まれた際にアプローチできるようにしておきたい
●タレントプールの活用イメージ
