LinkedIn est le plus grand réseau social professionnel au monde, rassemblant plus de 700 millions de membres issus de divers secteurs et industries. Cette plateforme permet aux professionnels de se connecter, de partager des expériences et des opportunités, et de développer leur réseau professionnel.
Comment est-il utilisé ?
Comment est-il utilisé ?
Les utilisateurs de LinkedIn créent des profils professionnels détaillés qui incluent leur expérience de travail, leur éducation, leurs compétences, et leurs recommandations. Ces profils permettent de se connecter avec des collègues, des anciens camarades de classe, des partenaires d'affaires et des employeurs potentiels. Les membres peuvent également publier des mises à jour, des articles et participer à des groupes de discussion spécialisés.
Côté recruteur ?
Côté recruteur ?
Pour les recruteurs, LinkedIn est un outil précieux pour identifier et contacter des candidats potentiels. Il offre des fonctionnalités de recherche avancée permettant de filtrer les profils en fonction de critères spécifiques tels que l'expérience, les compétences et la localisation.
De plus, les recruteurs peuvent publier des offres d'emploi, rejoindre des groupes professionnels pour échanger des idées et se tenir au courant des tendances de l'industrie, et utiliser LinkedIn Recruiter, un outil dédié qui facilite la gestion du processus de recrutement.
En intégrant LinkedIn dans votre stratégie de recrutement, vous pouvez accéder à un vaste vivier de talents, établir des connexions significatives et améliorer l'efficacité de votre processus de recrutement.
Comment publier votre campagnes sur LinkedIn ?
Rien de plus simple, rendez-vous sur l'onglet "Diffusion" de votre campagne. Vous y trouverez le jobboard à activer 😉
Mise à jour du 1er août 2024
À partir du 1er août 2024, les annonces d'emploi publiées par des cabinets de
recrutement, ainsi que d'autres types d'entreprises de recherche et de
recrutement (comme les agences d'intérim, les chasseurs de têtes, etc.), ne
seront plus visibles sur LinkedIn lorsqu'elles sont importées via des systèmes
tiers tels que les systèmes de suivi des candidatures (ATS) et les sites
d'annonces d'emploi.
Important : LinkedIn se réserve le droit de catégoriser n'importe quelle
entreprise utilisant un ATS comme une entreprise de recherche et de
recrutement à tout moment, surtout en cas d'abus. Cela signifie que même si
votre entreprise n'est pas un cabinet de recrutement, vos annonces pourraient
être affectées.
À noter : Les annonces utilisant des slots LinkedIn ne sont pas concernées par
ce nouveau changement. Si vous utilisez des Job Slots payants sur LinkedIn,
vos annonces continueront d'être visibles sans restriction.
Que faire si votre entreprise est catégorisée comme entreprise de recherche et de recrutement ?
Si votre entreprise est catégorisée comme une entreprise de recherche et de
recrutement alors qu'elle ne l'est pas, nous vous recommandons de contacter
directement le support client de LinkedIn pour remédier à cette situation.
Attention en cas d’abus lors des diffusions d’annonces, LinkedIn se réserve le
droit de ne pas changer cette catégorisation. TalentView ne peut
malheureusement pas intervenir pour changer cette situation, mais nous restons à votre disposition pour vous guider et vous assister dans vos démarches auprès de LinkedIn.
Pourquoi ces changements ?
LinkedIn souhaite s'assurer que les annonces d'emploi sur sa plateforme sont
valides, de haute qualité et uniques. Ces limitations visent à prévenir les abus,
améliorer la qualité du produit et augmenter la transparence tout en
garantissant aux chercheurs d'emploi l'accès aux meilleures opportunités
possibles.
Bonnes pratiques pour éviter d'être catégorisé comme cabinet de recrutement
Pour continuer à bénéficier de la visibilité de vos annonces sur LinkedIn, nous
vous recommandons les bonnes pratiques suivantes :
1. Assurez-vous que vos annonces d'emploi soient complètes et valides :
Vérifiez que tous les champs obligatoires sont correctement remplis et que
les informations fournies sont précises.
2. Publiez des annonces originales et uniques : Évitez de poster des
annonces identiques ou très similaires à intervalles rapprochés.
3. Identifiez clairement votre entreprise : Évitez d'utiliser des noms
génériques tels que « Confidential Company ». Utilisez le nom réel et
complet de votre entreprise.
4. Respectez les lignes directrices de LinkedIn
Lignes directrices de publication des offres d'emploi sur LinkedIn
Pour garantir que vos annonces d'emploi sont conformes aux nouvelles
directives de LinkedIn, veuillez vous assurer de respecter les points suivants :
Validité des annonces : Toutes les annonces doivent représenter des offres d'emploi valides, réelles et actuelles, avec une véritable intention de recruter pour une opportunité d'emploi.
Exactitude des informations : Les annonces doivent inclure des données précises et complètes pour les champs suivants : nom de l'entreprise, localisation, titre du poste et description complète du poste.
Transparence de l'entreprise : Le nom de l'entreprise doit refléter fidèlement l'employeur et ne doit pas cacher le nom de l'employeur (par exemple, les annonces avec « Entreprise Confidentielle » ne sont pas autorisées).
Unicité des annonces : Le flux de travail doit contenir des annonces uniques pour éviter le contenu dupliqué dans les résultats de recherche.
Respect de la vie privée des candidats : Les informations personnelles des candidats doivent être protégées et utilisées uniquement dans le cadre de leur recherche d'emploi ou de leur candidature.
Options pour promouvoir vos annonces
Si vous êtes concerné par ces changements et que vous devez promouvoir vos
annonces pour garantir leur visibilité, plusieurs options s'offrent à vous :
Publication occasionnelle : Créez vos annonces directement sur LinkedIn en ajoutant le lien de redirection vers vos annonces TalentView
Recrutement régulier : Si vous recrutez de manière continue tout au long de l'année, nous vous recommandons de contacter un consultant en recrutement de LinkedIn ou de joindre votre équipe de compte LinkedIn pour discuter des Job Slots.