Metoda naliczania wynagrodzenia, która ustala wysokość zarobków pracownika za wydarzenia pozalekcyjne, jest ustawiona w jego profilu. W sytuacji, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie za większość wydarzeń pozalekcyjnych jedną metodą, ale sporadycznie zarabia inną kwotę, na przykład w święta, można skorzystać z funkcji „Nadpisanie wynagrodzenia za wydarzenia pozalekcyjne”.
Włączanie nadpisywania wynagrodzeń
Aby włączyć funkcję pomijania wynagrodzeń za wydarzenia inne niż zajęcia dydaktyczne, wykonaj poniższe czynności:
Kliknij „Konto”, a następnie kliknij „Ustawienia konta”.
Kliknij zakładkę „Finanse i operacje”.
Przewiń w dół do sekcji „Ustawienia kosztów i płac”.
Przełącz ustawienie „Nadpisanie wynagrodzenia za pracę niebędącą pracą dydaktyczną” na „Wł.”.
Wypełnij formularz, aby zapisać zmiany.
Teraz w formularzach „Utwórz wydarzenie inne niż dydaktyczne” i „Edytuj wydarzenie inne niż dydaktyczne” będzie widoczna opcja „Zastąp domyślną metodę naliczania wynagrodzeń”, gdy ustawienie „Wydarzenie dotyczy” będzie ustawione na „Wybrani pracownicy”.
Opcje nadpisania wynagrodzenia za wydarzenia niezwiązane z nauczaniem
Po zaznaczeniu pola wyboru „Zastąp domyślną metodę naliczania wynagrodzeń” będziesz mógł wybrać jedną z następujących opcji:
Wynagrodzenie za listę zadań – ta opcja ustala wynagrodzenie na podstawie stawki godzinowej ustawionej na liście zadań.
Lista płac profilu – ta opcja umożliwia ustalenie płacy na podstawie stawki godzinowej podanej w polu „Stawka godzinowa za pracę niebędącą pracą dydaktyczną” w profilu pracownika.
Niestandardowe wynagrodzenie – ta opcja umożliwia ustalenie niestandardowej stawki godzinowej za wydarzenie inne niż nauczanie.
Uprawnienia
Pole wyboru „Zastąp domyślną metodę wynagradzania” jest wyświetlane tylko pracownikom z uprawnieniem „Płace i godziny” ustawionym na „Zarządzanie”. Będzie ono zawsze widoczne dla administratora firmy, gdy ta funkcja jest włączona.