Premia za koszty i wynagrodzenia to dodatkowa kwota, którą można dodać do kosztów i/lub wynagrodzenia za lekcje. Jeśli Twoi nauczyciele będą musieli dojechać, aby spotkać się z uczniami, możesz doliczyć premię za uczniów mieszkających w określonej odległości od Twojej firmy.
Włączanie premii kosztowych i płacowych
Aby włączyć premie kosztowe i płacowe, wykonaj poniższe kroki:
Kliknij „Konto”, a następnie kliknij „Ustawienia konta”.
Kliknij zakładkę „Finanse i operacje”.
Przewiń w dół do sekcji „Ustawienia kosztów i płac”.
Przełącz opcję „Premie kosztowe i płacowe” na „Wł.”.
Wypełnij formularz, aby zapisać zmiany.
Dodawanie premii kosztowych i płacowych
Po włączeniu ustawienia „Premie kosztowe i płacowe” możesz dodać nową premię kosztową, wykonując następujące kroki:
Kliknij „Konto”, a następnie kliknij „Premium”.
Kliknij przycisk „Dodaj Premium”.
W polu „Nazwa” wpisz nazwę premii.
W polu „Koszt dodatkowy za lekcję” wpisz kwotę, jaką chcesz dodać do kosztów dla swoich uczniów.
Jeśli chcesz zapłacić nauczycielowi wyższą pensję za uczniów, którzy otrzymują premię, wpisz kwotę w polu „Premia za lekcję”.
Wypełnij formularz, aby zapisać zmiany.
Dodawanie premii za koszty do profilu studenta
Po utworzeniu premii kosztowej możesz ją zastosować do lekcji ucznia, wykonując poniższe kroki:
Kliknij „Studenci”, a następnie kliknij „Studenci”.
Edytuj profil ucznia klikając przycisk „Edytuj”.
W sekcji „Szczegóły rozliczeń” wybierz premię kosztową utworzoną w polu „Premia za wynagrodzenie nauczyciela”.
Wypełnij formularz, aby zapisać zmiany.
Po dodaniu opłaty dodatkowej do profilu ucznia, opłata ta zostanie automatycznie dodana do wszystkich jego lekcji w momencie ich zaplanowania lub edycji.
UWAGA: Dopłaty do kosztów i wynagrodzeń są naliczane ryczałtem. Na przykład, jeśli ustawisz dopłatę za jazdę w wysokości 15 USD, do ceny lekcji zostanie doliczone dokładnie 15 USD, niezależnie od jej czasu trwania.
Premie płacowe
W tabeli „Dopłaty do kosztów i wynagrodzeń” znajduje się opcja dodania dopłaty do wynagrodzeń, która zwiększa wynagrodzenie nauczyciela, jeśli od ucznia pobierana jest dopłata do kosztów.
W przypadku lekcji indywidualnych, dopłata do wynagrodzenia jest jednolita, ponieważ jest tylko jeden uczeń. Dopłata do wynagrodzenia będzie równa kwocie podanej dla każdej dopłaty kosztowej ustalonej dla ucznia.
Jednak premie płacowe są zawsze naliczane „za lekcję”, a nie „za ucznia”, dlatego premia płacowa za lekcję z wieloma uczniami jest obliczana inaczej. W tym scenariuszu premia płacowa będzie najwyższą premią płacową opartą na premiach uczniów biorących udział w lekcji.
Na przykład, jeśli na lekcji z dwoma uczniami jeden otrzymuje premię płacową w wysokości 5 dolarów, a drugi 10 dolarów, to wynagrodzenie nauczyciela za lekcję zostanie zwiększone o premię płacową w wysokości 10 dolarów, ponieważ jest to najwyższa z dwóch premii płacowych.