AI hodnotenie relevancie kandidáta vám pomôže rýchlejšie vyhodnotiť, nakoľko kandidát zodpovedá požiadavkám konkrétnej pozície. Získate rýchly prehľad o silných stránkach kandidáta, možných nejasnostiach aj témach, ktoré stoja za overenie počas pohovoru.
Na čo funkcia slúži
AI hodnotenie vám pomôže najmä v dvoch situáciách:
keď potrebujete rýchlo rozhodnúť, či kandidáta posunúť do ďalšieho kola,
keď sa pripravujete na pohovor a chcete mať prehľad o dôležitých informáciách a témach na overenie.
Výstup odporúčame používať ako podporný podklad pri rozhodovaní, nie ako jediný zdroj informácií.
Čo vám funkcia prinesie
Rýchlejšia orientácia v kandidátoch
Namiesto prechádzania všetkých podkladov od začiatku si môžete najskôr zobraziť súhrn najdôležitejších informácií a rýchlejšie vyhodnotiť, či kandidát zodpovedá požiadavkám pozície.
Táto funkcia je užitočná najmä pri pozíciách s väčším počtom kandidátov, kde potrebujete zefektívniť prvý výber.
Lepšiu prípravu na pohovor
Detailný výstup upozorní na informácie, ktoré je vhodné počas pohovoru doplniť alebo overiť. Súčasťou sú aj odporúčané otázky a upozornenia na možné riziká či nejasnosti.
Ako funkcia funguje
Systém najskôr z inzerátu určí, ktoré kritériá sú pre danú pozíciu dôležité, a roztriedi ich podľa dôležitosti. Následne prejde dostupné podklady o kandidátovi a hľadá informácie, ktoré s týmito požiadavkami súvisia.
Základom vyhodnotenia je vždy CV kandidáta. Ak sú k dispozícii aj ďalšie podklady, zohľadnia tiež:
flexidotazník,
interné poznámky ku kandidátovi,
poznámky z predchádzajúcich náborových konaní,
ďalšie prílohy uložené u kandidáta.
Pri jednotlivých kritériách následne vyhodnotí, či ich kandidát:
spĺňa,
čiastočne spĺňa,
nespĺňa (alebo nie je možné ich splnenie z dostupných podkladov spoľahlivo určiť).
Z vyhodnotených kritérií systém navyše spočíta celkové skóre relevancie v podobe percenta - čím viac splnených a dôležitejších kritérií kandidát má, tým vyššie percento. Výsledkom je celkové percento, stručný súhrn aj detailný rozpad hodnotenia.
Ako funkciu používať
Vo zvolenom nábore funkciu spustíte v dvoch krokoch:
Nastavte kritériá pre nábor.
V detaile náboru → záložka Výpis uchádzačov kliknite na „Nastaviť kritériá“. Systém spracuje inzerát a zobrazí, aké kritériá bude považovať za kľúčové.
Spustite analýzu vybraných uchádzačov.
Uchádzača necháte vyhodnotiť buď z tabuľky na výpise, alebo tlačidlom na konci AI súhrnu v detaile kandidáta.
,,Nastaviť kritériá" vo výpise uchádzačov
Ako výstup vyzerá
Relevancia ako percento (%)
Na výpise uchádzačov (detail náboru → Výpis uchádzačov) uvidíte u kandidátov percento relevancie. Po nabehnutí myšou sa zobrazia kľúčové body z profilu a kandidátov môžete podľa relevancie zoradiť.
Výpis uchádzačov s percentom
Možné radenie podľa skóre AI
Zhrnutie hodnotenia uchádzača (zobrazí sa keď myškou ukážete na percentá)
Stručný súhrn
V detaile kandidáta nájdete rýchly prehľad najdôležitejších informácií pre prvú orientáciu. V hornej časti je percento relevancie a informácie.
Detail kandidáta s percentom v hlavičke
Detailný pohľad
Po kliknutí na „Zobraziť viac“ sa zobrazí podrobnejší rozpis jednotlivých kritérií, odporúčané otázky pre pohovor a témy, ktoré je vhodné ďalej overiť.
Detailný súhrn po kliknutí na tlačidlo Zobraziť viac
Čo je aktuálne dostupné
Vyhodnotenie možno spustiť:
v detaile kandidáta,
z výpisu uchádzačov,
hromadne pre viac kandidátov naraz,
základom hodnotenia je CV kandidáta, prípadne aj ďalšie dostupné podklady,
výsledky vidíte na výpise uchádzačov (percento a kľúčové body) aj v detaile kandidáta (detailné hodnotenie),
spracovanie obvykle trvá 1–2 minúty,
výstup je dostupný užívateľom s rolou HR manager; zapojenie linioví manažéri ho zatiaľ nevidia.
Je dobré vedieť:
na výpise uchádzačov vidíte percento relevancie a kľúčové body, plný rozpad hodnotenia jednotlivých kritérií nájdete v detaile kandidáta,
pri hromadnom spustení môže dôjsť k pregenerovaniu už existujúceho hodnotenia – dávajte preto pozor, nech si omylom neprepíšete existujúci výstup,
vytvorené hodnotenie je uložené pri kandidátovi a zdieľané všetkým oprávneným užívateľom,
výstup nie je možné ručne upravovať.
Ako s výstupom pracovať
Odporúčame využívať AI hodnotenie predovšetkým ako:
pomôcku pre rýchlejšiu prvú orientáciu v kandidátoch,
podklad na prípravu na pohovor,
inšpiráciu pre otázky a témy na ďalšie overenie.
Pri dôležitých rozhodnutiach vždy odporúčame porovnať výstup s pôvodnými podkladmi kandidáta.
Viac informácií o AI spracovaní a súvisiacich právnych témach nájdete na našom webe.
‼️ V Teamiu pracujeme s AI zodpovedne ‼️
Reálny vplyv
AI funkcie používame iba tam, kde to má na vašu prácu efekt. Či už ide o spracovanie veľkého množstva informácií, opakujúce sa administratívne úlohy alebo ide rýchlosť a kvalitu výstupu, chceme, aby bola AI vašim každodenným pomocníkom. Žiadny AI balast.
Sme transparentní
Užívateľ Teamia vždy vie, že výstup pripravila AI a aj to, ako dospela k výsledku. Ako to vyzerá v praxi? Napr. pri každom hodnotení zobrazujeme, ktoré časti životopisu najviac ovplyvnili skóre.
Nediskriminujeme
V modeli nepracujeme s údajmi ako vek, pohlavie, fotografie či etnicita, čím zabraňujeme, aby AI na základe týchto parametrov robila rozhodnutie.
Dohľad človeka
Procesy v Teamiu sú nastavené tak, aby AI nikdy nerozhodovala autonómne bez možnosti ľudského zásahu. Vieme, že kontext najlepšie poznajú personalisti, a preto je konečné rozhodnutie vždy na nich.
Ochrana dát a bezpečnosť
Dáta klientov vždy spracovávame v súlade s GDPR a všetky dáta sú uložené a spracované v rámci EÚ infraštruktúry.