Tellent | Roadmap 2025

Q4 – Analyses AI : assistant de présélection

Nous développons un assistant optimisé par l’IA pour aider les recruteurs et les responsables d’équipe à filtrer les candidats plus efficacement. L’assistant fournira des analyses intelligentes pour accélérer la présélection, réduire les biais et améliorer la prise de décision sans remplacer la touche humaine. Cette fonctionnalité est conçue pour décharger les recruteurs afin qu’ils puissent se concentrer sur des interactions à forte valeur ajoutée aux côtés des candidats et des équipes.

Q4 – Intégrations SAP et Workday

Nous développons des intégrations avec SAP et Workday pour faciliter le transfert de données entre Recruitee et ces plateformes SIRH. Ces connexions simplifieront l’onboarding des employés, amélioreront la précision des données et donneront aux équipes RH un accès rapide à des informations cruciales. Les clients utilisant des SIRH d’entreprise bénéficieront d’une expérience ATS-SIRH plus optimisée tout au long du cycle de vie de l’employé.

Q4 – Agencement des pages d’offre d’emploi et bibliothèque de pages

Nous améliorons la configuration de l’Espace carrière avec de nouveaux outils qui accélèrent et simplifient la création de pages carrières de qualité professionnelle. Une bibliothèque de pages préconçues vous aidera à démarrer rapidement, avec plusieurs mises en page d’offres d’emploi pour plus de flexibilité et adapter l’expérience candidat pour des rôles spécifiques.

Q3 Intégrations aux job boards centrées sur la France

Nous élargissons nos intégrations aux job boards pour mieux accompagner les clients qui recrutent en France. Ces nouvelles connexions simplifient la diffusion des offres et augmentent la visibilité auprès des viviers de talents locaux.

✅ Q2 Propositions d’offre d’emploi

Nous allons introduire une fonctionnalité intégrée pour les propositions d'offre d’emploi afin de simplifier l'étape finale de l'embauche. Les équipes RH pourront créer, personnaliser et envoyer des propositions directement à partir de notre plateforme, ce qui garantira une expérience d'onboarding plus cohérente, rapide et fluide. Cliquez ici pour en savoir plus.

✅ Q3 Actions automatiques conditionnelles

Nous renforçons nos capacités d'automatisation grâce à une logique conditionnelle. Cela signifie que vous pourrez configurer des actions automatiques qui ne seront déclenchées que lorsque certains critères seront remplis. Vous pourrez ainsi optimiser vos workflows et réduire la quantité de travail manuel tout au long du cycle de vie de l'employé et de votre recrutement. Cliquez ici pour en savoir plus.

✅ Q1 Champs personnalisés dans les offres d'emploi et les demandes d'ouverture de postes

Vous pourrez désormais ajouter des champs personnalisables aux offres d'emploi et aux formulaires de candidature. Ceci vous permettra de mieux aligner leurs processus de recrutement sur les ambitions de leur entreprise. Toutes ces améliorations contribuerons au final à simplifier le recrutement de vos candidats avec Recruitee. Cliquez ici pour en savoir plus.
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✅ Q1 Tableau de bord des nouvelles offres d'emploi

Nous avons remodelé le tableau de bord des rapports d’offres d'emploi afin que les informations fournies dans ces rapports puissent être interprétées plus clairement par les novices. La nouvelle version mettra l'accent sur la présentation d'indicateurs et de statistiques clés pour le recrutement.
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✅ Q1 Notifications pour les offres d’emploi

Les candidats pourront bientôt activer des notifications pour les nouvelles offres d'emploi qui apparaîtront sur votre site carrière. Ils ne manqueront ainsi aucune nouvelle opportunité.
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✅ Q1 Amélioration de l'interface utilisateur pour la rendre plus conviviale

Nous mettons à jour notre interface afin de la rendre plus attrayante visuellement et améliorer ainsi l'expérience utilisateur. Nous avons introduit de nouveaux tableaux de bord et nous nous concentrons désormais sur l'affichage des textes et des couleurs pour rendre votre expérience plus agréable.
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✅ Q1 Amélioration de la fonctionnalité de fusion des candidats

Nous sommes en train de remanier l'interface utilisée pour la fusion des candidats afin de rendre ce processus plus fluide et intuitif. De nouvelles options vous permettent de mieux contrôler le processus de fusion. Elles vous aideront à améliorer la facilité d'utilisation et la précision de votre travail.

✅ Q1 Protection de la synchronisation des e-mails

Les entreprises pourront mieux maîtriser la synchronisation des e-mails en définissant des domaines spécifiques à exclure du traitement. Ceci permettra de protéger les candidats internes et d'améliorer la confidentialité des données sur l'ensemble de la plateforme.

✅ Q1 Prise en charge des champs personnalisés dans les rapports

Des champs personnalisés seront bientôt disponibles dans les rapports, ce qui permettra aux utilisateurs de regrouper et de filtrer les données en fonction de critères personnalisés. Ceci facilitera la création de rapports flexibles mieux adaptés à des besoins spécifiques.

✅ Q1 Campagnes d'acquisition : plus de contrats et d'améliorations au niveau de l'interface utilisateur

Nous élargissons notre module de campagnes avec de nouvelles intégrations pour certains jobboards, notamment Sponsored Jobs, XING, Werk.nl, Willhaben.at, karriere.at, StepStone Belgium, jobscout24.ch, jobup.ch, Emploi-Territorial.fr et StaffSanté. Nous améliorons aussi le formulaire de données en y ajoutant une fonctionnalité intelligente de remplissage automatique. Cela simplifier le processus de soumission des données requises par le job board.

Vous pouvez en savoir plus sur les fonctionnalités que nous développons sur notre tableau de feedback de la communauté. N'hésitez pas à y faire part de vos suggestions !!

Q4 – Date d’entrée en vigueur pour les changements de planning de travail

Nous ajoutons la possibilité de définir des dates d’entrée en vigueur pour les changements de planning de travail des employés. Cette option donnera aux équipes RH un meilleur contrôle sur les périodes de validité des plannings et assurera que les registres de présence reflètent l’organisation réelle du travail.

Q4 – Génération de documents/contrats (via DocuSign)

Nous étendons notre intégration DocuSign pour prendre en charge la génération de contrats et de documents directement sur la plateforme. Grâce à la fonctionnalité de modèles de DocuSign, il est possible de facilement créer et gérer des documents parallèlement au flux de signature électronique existant.

Q4 Champs personnalisés 2.0

Nouvelle version des champs personnalisés, avec beaucoup plus de types de champs disponibles.

Q4 Importation et attribution de documents en masse

Nous simplifions la gestion documentaire pour les équipes RH en introduisant la possibilité d’importer et d’attribuer des documents en masse. Cette fonctionnalité facilitera la gestion de gros volumes de documents liés aux employés, comme les contrats, les certifications, les dossiers de conformité, etc.

Q4 Congés en heures

Pour mieux répondre aux exigences légales locales et aux besoins des employés, nous introduisons le suivi des congés en heures, en plus du suivi en jours. Cette mise à jour est particulièrement importante pour des marchés comme la France et les Pays-Bas, où le suivi horaire des absences est une norme légale et culturelle.

✅ Q3 API pour les Journeys

Nous activons de nouvelles possibilités d’intégration avec l’introduction d’une API puissante pour le module Journeys. Cela permettra un transfert de données fluide vers les systèmes RH externes, éliminant les tâches manuelles et soutenant des processus d’intégration à grande échelle.

✅ Q2 Aperçu de documents

Nous vous donnerons la possibilité d'afficher chaque document sur la plateforme sans avoir à le télécharger.

✅ Q2 Filtres et exportations dans les modules et documents personnalisés

Vous pourrez filtrer et exporter des données au sein de modules et de sections de documents personnalisés, ce qui vous aidera à travailler avec des informations spécifiques et facilitera leur analyse et leur partage.

✅ Q2 Personnalisation des colonnes et possibilités d'exportation dans la vue d'affichage Employés

L'affichage de la liste des employés sera plus flexible, permettant aux utilisateurs de personnaliser les colonnes visibles et d'exporter les données. Vous pourrez ainsi établir plus facilement des rapports et avoir une meilleure vue d'ensemble sur vos données les plus importantes.

✅ Q2 Options de limitation pour le suivi des heures de travail

Nous ajouterons des mécanismes permettant de limiter les options de suivi du temps de travail disponibles. Les entreprises comme la vôtre pourront ainsi appliquer leurs politiques internes et simplifier la gestion du temps de travail en fonction du rôle ou le lieu de travail.

✅ Q2 Calcul au prorata des jours de congé en fonction du début ou de la fin de la période d'emploi

Les jours de congé seront automatiquement calculés sur base des dates de début et de fin d'emploi, garantissant un calcul précis qui réduira le nombre d'ajustements manuels requis par les équipes RH.

✅ Q2 Niveaux d'accès à la visibilité des événements (RGPD)

Nous introduisons des mécanismes d'accès aux événements de l'agenda pour renforcer le respect du RGPD. Les entreprises pourront ainsi définir qui peut afficher des types d'événements spécifiques, protégeant ainsi les données sensibles de leurs employés.

✅ Q2 Solutions de payement des salaires : Silae (bêta)

Nous introduisons une intégration avec Silae, une solution de paiement des salaires très populaire en France. Elle permettra de simplifier les processus de paiement des salaires. Cette amélioration vous aidera à garantir un transfert de données transparent et à améliorer l'efficacité des équipes RH qui gèrent le paiement des salaires dans les régions prises en charge.

✅ Q1 Journey d'employés : pré-onboarding et étapes réutilisables

Les Journey d'employés seront bientôt disponibles pour le pré-onboarding. Ils vous aideront à assurer la transition des nouveaux employés entre l'acceptation de l'offre et leur entrée en fonction. Le but de cette mise à jour est de réduire le temps de l'onboarding et d'améliorer la préparation des nouveaux employés. En outre, une version améliorée des paramètres de modèles facilitera la création et la réutilisation d'étapes pour simplifier votre flux de travail.

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✅ Q1 Point de gestion du temps de travail

Nous avons développé une pointeuse virtuelle pour répondre aux besoins de suivi du temps de travail, en particulier pour les travailleurs en usine et dans les entrepôts. Cette fonctionnalité s'intégrera parfaitement aux systèmes de pointage existants. Elle vous permettra de mesurer et de gérer le temps de travail avec précision et efficacité.

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✅ Q1 Signatures électroniques (DocuSign)

Nous allons intégrer DocuSign pour vous permettre de signer vos documents électroniques de manière sûre et fiable. Cette amélioration, combinée à la possibilité de générer des documents à partir de modèles, simplifiera encore plus vos processus de travail. Vous pouvez vous attendre à d'autres améliorations à l'avenir.

✅ Q1 Notifications de rappel sur les champs de date

Nous développons des rappels automatiques pour les champs de date afin de garantir qu'aucune échéance importante ne soit manquée. Qu'il s'agisse de l'expiration d'un certificat ou de la date limite d'un examen médical, cette fonctionnalité très demandée, en particulier sur le marché français, aidera les équipes à rester informées et proactives en ce qui concerne les données clés relatives aux employés.

Q4 Fondations de la structure de compétences avec analyse

Nous posons les bases d’un cadre de compétences puissant et tourné vers l’avenir. Cette mise à jour aidera les organisations à définir, gérer et analyser les compétences par rôle et niveau hiérarchique pour prendre des décisions plus intelligentes en matière de talents.

Q4 Analyses de performances flexibles

Pour résoudre les problèmes posés par les processus d'analyse performance trop rigides, nous introduisons un système de création d'analyse plus souple. Cette nouvelle approche comprendra quatre étapes facultatives : les nominations, les avis individuels, les résumés et les signatures. Les équipes RH auront ainsi la liberté de concevoir des évaluations adaptées à leurs besoins. Au fil du temps, cette mise à jour remplacera les évaluations de performance actuelles afin d'améliorer l'expérience globale.

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C'est le seul projet sur lequel nous avons choisi de nous concentrer en matière de développement personnel pour le premier trimestre. Il s'agit d'une mise à jour très attendue qui apportera plus de 60 améliorations en une seule fois à ce secteur, avec des effets bénéfiques sur tous les plans.

✅ Q3 Demander aux RH & Système de tickets

Nous développons un assistant IA pour les RH. Il soutiendra vos équipes dans leurs tâches quotidiennes. L'assistant vous aidera à répondre aux questions des employés, contribuera à l'analyse des données et facilitera les opérations routinières. Il permettra aux équipes RH de gagner du temps tout en offrant une meilleure assistance à vos employés.

✅ Q1 Rédacteur IA : traduction des offres d'emploi

Vous pourrez traduire d'un simple clic les offres d'emploi dans la langue de votre choix grâce à cet outil IA. Cette fonctionnalité vous aidera à atteindre un plus grand public et à soutenir vos efforts de recrutement international de manière transparente.
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✅ Q1 Rédacteur IA : e-mails de refus

Notre prochain outil d'IA vous aidera à créer facilement des e-mails de refus personnalisés. Il utilisera les informations du candidat et de son rôle pour générer des messages professionnels et empathiques alignés sur l'image de marque de votre entreprise. L'outil comprendra des modèles approuvés sur le plan juridique, permettra d'effectuer des modifications manuelles avant l'envoi, tout en respectant les protocoles de communication.

✅ Q1 Rédacteur IA : résumés d’évaluations

Le rédacteur IA simplifiera l'évaluation de vos candidats en résumant tout le feedback donné dans une synthèse claire et concise. Il mettra en évidence les points d'accord et de désaccord entre les évaluateurs, identifiera les principaux points forts et inquiétudes, et assurera la continuité avec les évaluations initiales. L'outil permettra de vérifier et d'ajuster rapidement les données, ce qui vous fera gagner du temps tout en assurant des données exactes.

Q4 – Gestionnaire de synchronisation et champs personnalisés entre les modules Grow et Manage

Nous introduisons la synchronisation automatique des données et des champs personnalisés entre les modules Manage et Grow. Cela vous évitera les mises à jour en double, réduira la charge administrative et préviendra les incohérences dans les hiérarchies de responsables.

Q4 – Grow sans Manage (module autonome)

Il sera bientôt possible d’acheter Grow en tant que module autonome, sans Manage. Cela facilitera l’adoption indépendante de Grow pour les entreprises qui se préoccupent principalement de la performance et du développement.

Q3 SCIM pour Okta

Nous introduisons la prise en charge du protocole SCIM pour Okta afin de permettre le provisionnement et la suppression automatisés des utilisateurs pour une gestion des identités plus simple, rapide et sécurisée.

Q3 Utilisateurs sans adresse e-mail

Nous permettons désormais de créer et gérer des utilisateurs sans adresse e-mail professionnelle afin de mieux répondre aux besoins des employés de terrain et des ouvriers qui n’ont généralement pas d’e-mail d’entreprise.

✅ Tellent HR

KiwiHR et Javelo unissent leurs forces sur plateforme unique ! Découvrez Tellent HR, un SIRH avec gestion des performances intégrée. Les clients KiwiHR actuels obtiendront le module Manage, dédié aux tâches centrales des RH, et pourront opter pour le module Grow, qui permet de centraliser la gestion du feedback, du développement et des évaluations de performance.

✅ Q2 Personnalisation du logo et des couleurs

Nous permettrons aux entreprises de personnaliser leur compte avec des logos et leurs couleurs de marque. Cette mise à jour renforcera l'image de marque interne et créera une expérience plus familière alignée sur l'identité de votre entreprise.

✅ Q2 Groupes et départements

Nous allons introduire les groupes et départements pour vous aider à structurer plus efficacement les données de vos employés. Ceci vous permettra d'améliorer le tri de vos données, la création de rapports et la gestion des permissions en alignant la plateforme sur votre configuration organisationnelle.

Q2 Paramètres centralisés

Nous regrouperons les paramètres du système en un seul endroit afin de faciliter leur configuration de manière plus intuitive.