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Objetivo
En este artículo, aprenderás sobre las herramientas e indicadores avanzados disponibles en TestKokoro para analizar candidatos durante tus procesos de selección. Estas funcionalidades complementan los resultados de las evaluaciones y te ayudan a identificar información relevante de manera rápida y centralizada.
¿Qué funcionalidades están disponibles?
Dentro de la plataforma encontrarás diferentes herramientas que aportan información adicional sobre los candidatos evaluados:
Preguntas Knockout
CV Score por IA
Percentil y Benchmarking
Behavioral Tier
Columna Insights
A continuación, te explicamos cada una de ellas.
Preguntas Knockout
Las Preguntas Knockout permiten incorporar filtros previos dentro de un proceso de evaluación para validar requisitos mínimos antes de que el postulante comience sus pruebas.
Esta funcionalidad puede configurarse desde el proceso de selección, habilitando el apartado Filtros Knockout y agregando las preguntas que se desean utilizar como filtro.
¿Cómo funciona?
1- Habilita la opción Filtro de postulantes (Knockout) dentro del proceso.
2- Agrega una o más preguntas de filtro.
3- Define cuál será la respuesta correcta para cada pregunta.
4- Guarda la configuración.
5- Invita a los postulantes al proceso.
Al acceder al enlace de evaluación, el postulante deberá responder primero las preguntas configuradas.
Si responde correctamente, podrá continuar con la realización de las pruebas.
Si responde incorrectamente alguna pregunta, no podrá avanzar y verá un mensaje indicando que no cumple con los requisitos mínimos para la posición.
Recomendaciones de uso
Para asegurar una experiencia adecuada para los postulantes, recomendamos configurar las Preguntas Knockout antes de enviar las invitaciones al proceso.
Estas preguntas son especialmente útiles para validar requisitos excluyentes como:
Disponibilidad para viajar.
Disponibilidad horaria.
Modalidad de trabajo requerida.
Certificaciones obligatorias.
Años mínimos de experiencia.
Licencias o habilitaciones específicas.
Beneficios
Reduce el tiempo de revisión manual.
Automatiza el filtrado inicial de candidatos.
Permite enfocar el análisis en perfiles que cumplen los requisitos mínimos del cargo.
¿Qué sucede si agrego preguntas después de haber invitado postulantes?
Si las preguntas Knockout se configuran después de haber enviado las invitaciones, es posible reenviar la invitación al postulante para que visualice y responda las nuevas preguntas de filtro.
Consideración importante
Si un postulante ya finalizó el proceso y cuenta con un reporte generado, al reenviarle la invitación el proceso se reiniciará desde cero.
Esto implica que:
Se perderá el reporte generado previamente.
El estado del proceso volverá al inicio.
El postulante deberá realizar nuevamente todas las pruebas para generar un nuevo reporte.
Por este motivo, recomendamos definir y configurar las Preguntas Knockout antes de comenzar a invitar candidatos al proceso.
CV Score por IA
CV Score por IA analiza automáticamente el currículum del candidato y genera un puntaje de compatibilidad con el cargo.
Además del score, identifica información relevante sobre el nivel de ajuste entre la experiencia del candidato y los requerimientos de la posición.
Puedes cargar el CV del postulante desde la columna "Insights", opción +CV:
¿Qué información proporciona?
Al posicionar el cursor sobre el indicador de CV Score, podrás visualizar:
Puntaje de compatibilidad con el cargo.
Resumen general del perfil.
Fortalezas identificadas en la experiencia y trayectoria del candidato.
Posibles brechas o información faltante respecto a los requisitos del puesto.
Beneficios
Facilita la revisión inicial de currículums.
Permite comparar candidatos de manera más objetiva.
Complementa la información obtenida mediante las evaluaciones.
Percentil y Benchmarking
La funcionalidad de Percentil y Benchmarking permite comparar el desempeño de un candidato con el historial de candidatos evaluados para el mismo perfil dentro de la empresa.
Este indicador proporciona contexto adicional sobre el resultado obtenido, permitiendo identificar qué tan destacado es un candidato en comparación con evaluaciones anteriores del mismo cargo o perfil.
¿Cómo funciona?
La plataforma calcula el percentil del candidato utilizando como referencia el historial de candidatos evaluados en ese perfil.
Dependiendo del resultado obtenido, el indicador se mostrará de dos formas:
Top X%: se muestra cuando el candidato supera al 50% o más de los candidatos históricos.
Percentil X: se muestra cuando el candidato se encuentra por debajo de ese umbral.
Ejemplos
Un candidato con percentil 85 visualizará Top 15%, ya que obtuvo un resultado superior al 85% de los candidatos históricos evaluados para ese perfil.
Un candidato con percentil 68 visualizará Top 32%.
Un candidato con percentil 32 visualizará Percentil 32, indicando que obtuvo un resultado superior al 32% de los candidatos históricos.
¿Dónde se visualiza?
Este indicador se encuentra disponible en la columna Insights dentro de los procesos de selección.
Al posicionar el cursor sobre el indicador, se mostrará información adicional sobre la comparación realizada.
Requisitos para su visualización
El percentil solo estará disponible cuando se cumplan las siguientes condiciones:
El candidato se encuentre en estado Finalizado.
El candidato tenga un puntaje calculado.
Exista un historial mínimo de 10 candidatos evaluados para ese perfil dentro de la empresa.
Si alguna de estas condiciones no se cumple, el indicador no se mostrará.
¿Para qué sirve?
Comparar candidatos utilizando información histórica del mismo perfil.
Identificar rápidamente postulantes con resultados destacados.
Incorporar contexto adicional a la interpretación de los resultados.
Facilitar la priorización de candidatos durante el proceso de selección.
Consideraciones
El percentil es un indicador comparativo que puede actualizarse a medida que se incorporan nuevas evaluaciones al historial del perfil.
Behavioral Tier
Behavioral Tier es un indicador que permite identificar comportamientos observados durante la realización de las evaluaciones, específicamente relacionados con la permanencia del candidato en pantalla completa.
La clasificación se realiza de la siguiente manera:
Comportamiento detectado | Categoría |
El candidato permanece en pantalla completa durante toda la evaluación | Normal |
El candidato sale una vez de pantalla completa (por ejemplo, cambia de ventana o presiona Esc) | Atención |
El candidato sale dos o más veces de pantalla completa | Riesgo |
¿Para qué sirve?
Este indicador ayuda a identificar situaciones que podrían requerir una revisión adicional por parte del evaluador y aporta contexto sobre cómo fue realizada la evaluación.
¿Dónde se visualiza?
El Behavioral Tier puede visualizarse:
En los reportes de evaluación.
En la columna Insights dentro de los procesos de selección.
Columna Insights
La Columna Insights reúne en una sola vista algunos de los principales indicadores disponibles para cada candidato dentro del proceso de selección.
Dependiendo de las funcionalidades habilitadas, esta columna puede mostrar:
Behavioral Tier (Normal, Atención o Riesgo).
Percentil del candidato dentro del proceso.
CV Score por IA.
¿Para qué sirve?
Permite identificar rápidamente información relevante de cada postulante sin necesidad de ingresar a los reportes individuales.
Beneficios
Centraliza indicadores clave en un único lugar.
Facilita la comparación entre candidatos.
Agiliza la revisión de procesos con múltiples postulantes.
Permite detectar rápidamente perfiles destacados o situaciones que requieren atención.
Ejemplo
Desde el listado de candidatos del proceso podrás visualizar los distintos insights asociados a cada postulante, como su Behavioral Tier, posición percentil y CV Score, facilitando una evaluación más rápida y completa.
Consideraciones
Estas funcionalidades complementan la información obtenida a través de las evaluaciones y están diseñadas para facilitar la interpretación de resultados y la toma de decisiones dentro de los procesos de selección.
Te recomendamos utilizarlas como apoyo al análisis integral de cada candidato.