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Objetivo
Incluir distintas pruebas para evaluar de manera integral a un candidato, asegurando que las pruebas seleccionadas estén alineadas con el cargo y las competencias requeridas.
Pasos para usar la sección
Paso 1: Hacer clic en el botón “Crear perfil” desde la sección “Perfiles”.
Paso 2:
1- Ingresar el nombre del cargo que se evaluará.
2- Ajustar los parámetros del perfil según el área y jerarquía del cargo. Esto permitirá calibrar correctamente las evaluaciones.
3- Seleccionar las pruebas para evaluar a los candidatos de ese cargo:
Último paso: Hacer clic en “Guardar” para finalizar la creación del perfil.
Características clave
Identificación clara: Los perfiles creados se organizan y se identifican de acuerdo con el cargo para el cual están diseñados.
Agrupación de perfiles: Todos los perfiles creados se agrupan en la sección “Perfiles” de la plataforma, lo que facilita su acceso y gestión.
Visualización de pruebas: Cada perfil creado muestra claramente las pruebas seleccionadas al momento de su creación, permitiendo una revisión rápida de las pruebas que se realizarán.
Calibración precisa: La calibración (definir área y jerarquía del cargo) es esencial para aplicar los baremos correctos, siendo parte de la información que se tiene en cuenta para establecer el puntaje esperado en cada competencia evaluada.
Editar perfiles: puedes editar un perfil, desde la columna "Acciones" haciendo clic en los 3 puntitos y luego en "Editar"
Borrar perfil: al hacer clic en los 3 puntitos desde la columna "Acciones" podrás seleccionar la opción de "borrar" para eliminar un perfil.
NOTA: al editar el paso 3 de un perfil, por ejemplo, eliminar una prueba de las que se habían agregado, sólo aplica en nuevas evaluaciones creadas. Los cambios no aplican en evaluaciones en donde se haya agregado el perfil previo a la edición.
Consejos y buenas prácticas
Agregar pruebas clave: Independientemente del cargo que se evalúe, se recomienda incluir las siguientes pruebas para obtener una evaluación integral:
Test de inteligencia (Wonderlic): Las personas con mayor capacidad de razonamiento tienden a adaptarse mejor a las tareas del rol, resolver problemas con mayor eficiencia y afrontar los cambios de manera efectiva.
Test personalizado: Además de las pruebas generales, se puede agregar una evaluación a medida, basada en competencias puntuales que sean críticas para el éxito en el cargo.
Prueba técnica: Dependiendo del cargo, se recomienda incluir una prueba técnica para evaluar las competencias específicas que se esperan en el rol.
Test de personalidad (DISC): Este es un test ampliamente utilizado y muy completo que evalúa distintas dimensiones de la personalidad, ayudando a identificar cómo se relaciona un candidato con su entorno laboral.
Errores comunes y cómo evitarlos
Crear la evaluación antes del perfil:
Error: Un error frecuente es crear primero una evaluación sin haber configurado previamente un perfil asociado al cargo.
Solución: El proceso correcto es primero crear el perfil que estará vinculado al cargo. Posteriormente, puedes crear la evaluación y asociarla al perfil ya establecido. Este flujo asegura que todas las pruebas estén correctamente alineadas con las necesidades del puesto.
Confusión al utilizar la opción “ir a mis perfiles”:
Error: Al crear una evaluación, algunos usuarios activan la opción “ir a mis perfiles” sin saber que esta acción redirige a la creación de un nuevo perfil, lo que puede causar confusión.
Solución: Si decides utilizar la opción “ir a mis perfiles” durante la creación de una evaluación, ten en cuenta que serás redirigido para crear un nuevo perfil del cargo. Úsalo solo si necesitas crear un nuevo perfil para asociar con esa evaluación.
Recomendaciones adicionales
Planificación previa: Antes de crear un perfil o evaluación, asegúrate de tener claridad sobre los test que vas a utilizar, el área y jerarquía del cargo, y las competencias que deseas evaluar. Esto evitará la necesidad de crear nuevos perfiles innecesariamente.
Gestión de perfiles: Organiza tus perfiles según el cargo para facilitar su reutilización en futuras evaluaciones. Así, no será necesario crear perfiles nuevos cada vez que se desee evaluar un candidato para un puesto similar.
📹 Video explicativo
Para facilitar tu experiencia, hemos preparado un video donde te mostramos en detalle cómo aplicar esta información. ¡Míralo aquí!