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Objetivo
Este artículo tiene como objetivo guiarte en la interpretación de los reportes de los test realizados a los candidatos. Conocer cómo leer estos reportes te brindará una visión integral para evaluar a cada candidato, destacando los puntos clave del informe.
Descripción del reporte por página
Página 1: Información general del candidato y resultados globales
En esta página encontrarás los siguientes elementos:
Lado Izquierdo:
Logo de tu empresa.
Nombre y apellido del candidato.
Foto del candidato (tomada durante el proceso de evaluación).
Correo electrónico del candidato.
Nombre del cargo al que aplica.
Lado Derecho:
ID del proceso de selección.
Fecha en la que se realizó el test.
Puntaje global del candidato.
Además, se incluye una descripción de la compatibilidad del candidato con el puesto y un gráfico araña que ilustra el desarrollo de las competencias evaluadas.
Monitoreo de la integridad de los resultados:
El monitoreo antitrampa está compuesto por los siguientes elementos:
Confirmación visual: Foto tomada al candidato al inicio del proceso.
Integridad temporal: Verificación del cumplimiento del tiempo de respuesta válido.
Enfoque ininterrumpido: Se asegura que el candidato usó la pantalla completa durante todo el test.
Acceso IP única: El candidato utilizó un solo dispositivo para realizar la prueba.
Página 2: Detalle de los resultados y recomendaciones
En esta sección, se presentan los resultados específicos de cada test aplicado, mostrando:
Nombre del test y porcentaje obtenido por el candidato.
Tiempo empleado en cada test.
Además, se listan:
Fortalezas y áreas de desarrollo del candidato.
Recomendaciones basadas en los resultados obtenidos.
Preguntas sugeridas para entrevistas individuales, que el sistema propone según el desempeño del candidato.
Página 3 en adelante: competencias evaluadas
A partir de la tercera página, se agrupan las competencias evaluadas por cada test incluido en la evaluación. Cada competencia se describe de la siguiente manera:
Título del test.
Nombre de la competencia.
Puntaje esperado, puntaje obtenido y CAP
Descripción de competencias: un breve análisis del comportamiento del candidato basado en el nivel de desarrollo de la competencia.
Características Clave del Reporte
Los reportes mantienen una estructura de análisis homogénea.
Todos los test incluidos en una evaluación se integran en un único reporte, excepto el test DISC, que genera un informe independiente.
Las pruebas técnicas se visualizan por separado y solo informan el puntaje obtenido, sin incluir detalles de las respuestas, para evitar la filtración de preguntas.
Las pruebas técnicas están estandarizadas con 19 preguntas. Se aprueba al obtener un 70% (12 respuestas correctas).
Puntaje Global y Cómo Interpretarlo
En Testkokoro, el Puntaje Global y los indicadores relacionados te ayudan a evaluar la adecuación de los candidatos al puesto. A continuación, te explicamos en detalle qué significa y cómo interpretarlo:
¿Cómo se calcula el Puntaje Global?
El Puntaje Global se obtiene como el promedio de los puntajes logrados en las diferentes pruebas aplicadas durante el proceso, teniendo en cuenta el CAP (Cálculo de Adecuación al Puesto).
Nota: Las pruebas técnicas no forman parte del Puntaje Global, ya que utilizan escalas de medición distintas.
Puntaje Esperado vs. Puntaje Obtenido
Puntaje Esperado
Basado en un benchmark que considera los siguientes baremos específicos:
Por país o región.
Área y jerarquía del puesto.
La calibración de competencias define la jerarquía del cargo (por ejemplo: operativo, gerencial).
Interpretación del CAP
El CAP indica la adecuación del candidato al puesto mediante una escala de interpretación:
85% a 110%: El candidato se adecúa y es recomendado para el puesto.
Más de 110%: El candidato podría estar sobrecalificado, siempre y cuando la calibración sea correcta.
Menos de 85%: El candidato no se adecúa ni es recomendado para el puesto.
¿Por qué es importante el Puntaje Global?
El Puntaje Global permite tener una visión integral del desempeño del candidato en las evaluaciones, ayudándote a tomar decisiones informadas basadas en su adecuación al perfil requerido.
Consejos y Buenas Prácticas
Para compartir reportes de forma interna, recomendamos descargar el reporte ejecutivo, que contiene las dos primeras páginas de manera simplificada para su análisis.
Es fundamental agregar los test más adecuados al perfil del cargo y definir correctamente el área y jerarquía del puesto para una correcta evaluación de los candidatos.
Asegúrate de asignar la misma jerarquía a todas las competencias dentro del mismo cargo para garantizar una evaluación precisa.
📹 Video explicativo
Para facilitar tu experiencia, hemos preparado un video donde te mostramos en detalle cómo aplicar esta información. ¡Míralo aquí!