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Objetivo
Este artículo tiene como objetivo guiarte en la interpretación de los reportes de los test realizados a los candidatos. Conocer cómo leer estos reportes te brindará una visión integral para evaluar a cada candidato, destacando los puntos clave del informe.
Descripción del reporte por página
Página 1: Información general del candidato y resultados globales
En esta página encontrarás los siguientes elementos:
Lado Izquierdo:
Logo de tu empresa.
Nombre y apellido del candidato.
Foto del candidato (tomada durante el proceso de evaluación).
Correo electrónico del candidato.
Nombre del cargo al que aplica.
Lado Derecho:
ID del proceso de selección.
Fecha en la que se realizó el test.
Puntaje global del candidato.
Además, se incluye una descripción de la compatibilidad del candidato con el puesto y un gráfico araña que ilustra el desarrollo de las competencias evaluadas.
Nota: El gráfico incluye hasta un máximo de 25 competencias. Si en un mismo proceso se evalúan más de 25, el gráfico no se mostrará.
De todos modos, los resultados de todas las competencias evaluadas estarán detallados en las últimas páginas del reporte, haya o no sido generado el gráfico araña.
Monitoreo de la integridad de los resultados:
El monitoreo antitrampa está compuesto por los siguientes elementos:
Confirmación visual: Foto tomada al candidato al inicio del proceso.
Integridad temporal: Verificación del cumplimiento del tiempo de respuesta válido.
Enfoque ininterrumpido: Se asegura que el candidato usó la pantalla completa durante todo el test.
Acceso IP única: El candidato utilizó un solo dispositivo para realizar la prueba.
Eyes Insights
Eyes Insights es una funcionalidad que complementa los resultados de la evaluación mediante el análisis de distintos indicadores observados durante la realización de las pruebas.
A través de tecnología de análisis visual y comportamental, la plataforma identifica patrones que aportan contexto adicional sobre la experiencia del postulante durante la evaluación.
¿Qué información muestra?
Dependiendo de la evaluación realizada, Eyes Insights puede mostrar indicadores como:
Nivel de atención en pantalla.
Frecuencia de distracciones detectadas.
Señales de ansiedad observadas durante la evaluación.
Porcentaje de mirada desviada respecto a la pantalla.
Expresión facial predominante durante la prueba.
¿Dónde se visualiza?
Esta información se encuentra disponible en la primera página del reporte, dentro de la sección Integridad de los resultados.
¿Para qué sirve?
Eyes Insights proporciona información complementaria que puede ayudar a comprender mejor el contexto en el que fue realizada la evaluación.
Estos indicadores permiten:
Identificar posibles distracciones durante la realización de las pruebas.
Obtener información adicional sobre el nivel de atención observado.
Incorporar una capa adicional de análisis al proceso de evaluación.
Complementar la interpretación de los resultados obtenidos.
Página 2: Detalle de los resultados y recomendaciones
En esta sección, se presentan los resultados de cada test aplicado, mostrando:
Nombre del test y porcentaje obtenido por el candidato (CAP)
Tiempo empleado en cada test.
¿Qué representa el porcentaje que se muestra en cada prueba?
El porcentaje que se visualiza corresponde al nivel de ajuste del candidato al perfil evaluado (CAP) en cada prueba, y no al puntaje bruto obtenido.
Este indicador refleja qué tan alineado está el candidato con lo esperado para el perfil en esa dimensión específica (por ejemplo: inteligencia emocional, pensamiento analítico, etc.).
Es importante tener en cuenta que:
No representa el puntaje directo del test
No mide únicamente el desempeño en la prueba
Refleja el nivel de adecuación en relación con lo que el cargo requiere en esa área puntual
📊 Escala de interpretación
La escala de referencia es la misma que se utiliza a nivel global:
85% a 110%: nivel esperado para el perfil
Más de 110%: por encima de lo requerido
Menos de 85%: por debajo de lo esperado
En este caso, la interpretación aplica sobre cada dimensión evaluada, no sobre el cargo completo.
Diferencia con el puntaje global
Puntaje global: indica el ajuste general al cargo
CAP por prueba: indica el ajuste en cada competencia evaluada
Consideración sobre pruebas técnicas
En el caso de las pruebas técnicas, el porcentaje que se muestra sí corresponde al resultado directo del test.
Estas evaluaciones se aprueban con 70% o más
No utilizan CAP, ya que miden conocimientos específicos
Recomendación
Para un análisis más completo, se recomienda complementar esta información con el detalle de las páginas siguientes, donde se visualizan:
puntaje obtenido
puntaje esperado
CAP por competencia
Además, se listan:
Fortalezas y áreas de desarrollo del candidato.
Recomendaciones basadas en los resultados obtenidos.
Preguntas sugeridas para entrevistas individuales, que el sistema propone según el desempeño del candidato.
Página 3 en adelante: competencias evaluadas
A partir de la tercera página, se agrupan las competencias evaluadas por cada test incluido en la evaluación. Cada competencia se describe de la siguiente manera:
Título del test.
Nombre de la competencia.
Puntaje esperado, puntaje obtenido y CAP
Descripción de competencias: un breve análisis del comportamiento del candidato basado en el nivel de desarrollo de la competencia.
Características Clave del Reporte
Los reportes mantienen una estructura de análisis homogénea.
Todos los test incluidos en una evaluación se integran en un único reporte, excepto el test DISC y el test BIS-11, que generan un informe independiente.
Las pruebas técnicas ya integradas solo informan el puntaje obtenido, sin incluir detalles de las respuestas, para evitar la filtración de preguntas.
Las pruebas técnicas están estandarizadas con 19 preguntas. Se aprueba al obtener un 70% (12 respuestas correctas).
Las pruebas técnicas digitalizadas muestran el puntaje obtenido en el reporte general y el detalle de las respuestas en el reporte Excel del proceso.
Puntaje Global y Cómo Interpretarlo
En Testkokoro, el Puntaje Global y los indicadores relacionados te ayudan a evaluar la adecuación de los candidatos al puesto. A continuación, te explicamos en detalle qué significa y cómo interpretarlo:
¿Cómo se calcula el Puntaje Global?
El Puntaje Global se obtiene como el promedio de los puntajes logrados en las diferentes pruebas aplicadas durante el proceso.
Nota: Las pruebas técnicas, DISC y BIS-11 no forman parte del Puntaje Global, ya que utilizan escalas de medición distintas.
Puntaje Esperado vs. Puntaje Obtenido
Puntaje Esperado
Basado en un benchmark que considera los siguientes baremos específicos:
Pruebas válidamente emitidas por país o región (dependiendo el país).
Área y jerarquía del puesto.
La calibración de competencias, al igual que al crear el perfil, define la jerarquía del cargo (por ejemplo: operativo, gerencial).
Interpretación del CAP
El CAP indica la adecuación del candidato al puesto mediante una escala de interpretación:
85% a 110%: El candidato se adecúa y es recomendado para el puesto.
Más de 110%: El candidato podría estar sobrecalificado, siempre y cuando la calibración sea correcta.
Menos de 85%: El candidato no se adecúa al puesto.
¿Por qué es importante el Puntaje Global?
El Puntaje Global permite tener una visión integral del desempeño del candidato en las evaluaciones, ayudando a tomar decisiones informadas basadas en su adecuación al perfil requerido.
Consideración para evaluaciones con Wonderlic
Cuando una evaluación incluye la prueba Wonderlic, su resultado impacta en el Puntaje Global al formar parte del promedio de las pruebas cuantificables. Por este motivo, un Puntaje Global inferior al 85% no debe interpretarse de forma aislada como una no adecuación al cargo. En estos casos, se recomienda analizar también la brecha obtenida en Wonderlic y el CAP de las competencias evaluadas para realizar una interpretación integral del perfil.
Consejos y Buenas Prácticas
Para compartir reportes de forma interna, recomendamos enviar el reporte ejecutivo, que contiene las dos primeras páginas de manera simplificada para su análisis.
Es fundamental agregar los test más adecuados al perfil del cargo y definir correctamente el área y jerarquía del puesto para una correcta evaluación de los candidatos.
Asegurarse de asignar la misma jerarquía a todas las competencias dentro del mismo cargo para garantizar una evaluación precisa.