Te sugerimos aprovechar el momento en el que informas a tus candidatos que ya no están en tu proceso para realizar la recomendación. Hacerlo no solo hará que la comunicación de descarte sea más fácil para ti y tu equipo, sino también más llevadera para el candidato. Convertirás los descartes en algo positivo, en una segunda oportunidad.
Hay dos formas principales de recomendar candidatos. Solo tienes que elegir la que mejor se adapte a tus procesos:
Si la comunicación de descarte la haces por email: simplemente añade tu link de recomendación dentro del mensaje al candidato.
💡 Consejo #1: puedes usar tu enlace y explicar Circular con tus propias palabras, o puedes usar una de nuestras plantillas.
💡 Consejo #2: si usas un ATS, añade tu link de recomendación (solo o con cualquiera de los textos que te proporcionamos) a las plantillas de email que ya tengáis predefinidas.
Si la comunicación de descarte la haces por teléfono: después de comunicar el descarte, puedes explicarles qué es Circular y cómo tu recomendación les ayudará a encontrar otro trabajo. Después, solo tienes que ir a Circular, escribir sus emails y nosotros les enviaremos un correo de recomendación en tu nombre.
Recuerda que puede destacar sus habilidades y darnos más información sobre su paso por vuestro proceso. Esto aumentará las posibilidades de que el candidato sea contratado por otras empresas.