Actualmente, contamos con una talent pool de más de 100,000 perfiles técnicos en áreas como desarrollo de software, data y producto.

No solo disponemos de esta amplia base, sino que nuestro sistema nos permite mantener la información actualizada. Sabemos cuáles de estos perfiles han ingresado recientemente a nuestra comunidad gracias a la recomendación de un recruiter o han reactivado su perfil porque están disponibles nuevamente en el mercado laboral.

Si, por algún motivo, al publicar tu oferta no te recomendamos candidatos o no recibes aplicaciones, pueden haber varias razones:

1. Nuestro algoritmo de matching, desarrollado internamente, utiliza una serie de filtros específicos para identificar con la mayor precisión posible a los candidatos que realmente cumplen con tus requisitos.
​

• Si no encuentras candidatos o las recomendaciones no se ajustan a lo que buscas, puede haber alguna confusión en la selección de estos filtros, los cuales te pedimos al redactar tu oferta.
​

• Puedes ajustar estos filtros para mejorar la calidad de las recomendaciones. Si aún así no estás satisfecho, contacta con nuestro equipo o tu Customer Success Manager para recibir asistencia en ajustar las recomendaciones de tu oferta.
​

2. Puede que en el momento de publicar tu oferta, no tengamos suficientes perfiles que cumplan con tus necesidades. Circular se basa en una comunidad de recomendaciones, y para nosotros es esencial no solo contar con una cantidad suficiente de candidatos, sino también asegurarnos de que estos candidatos están activamente buscando trabajo, lo que agiliza el proceso de selección.
​

• Por lo tanto, es posible que, aunque tengamos candidatos en nuestra talent pool con los requisitos que buscas, no recibas recomendaciones porque sabemos que actualmente no están buscando nuevas oportunidades.

Si esto sucede, puedes ponerte en contacto con tu Customer Success Manager para analizar el caso en particular y ver cómo podemos ayudarte.