En Circular animamos a los hiring teams a que escriban una buena recomendación a los candidatos. Les ayuda a obtener más solicitudes de entrevistas con empresas interesadas. Por lo tanto, también invitamos a los candidatos a solicitar una recomendación a su red de contactos y hiring teams con los que hayan estado en contacto.

Es una gran oportunidad para explicar cómo te conocieron y cuáles son las cosas que destacarían de ti: años de experiencia, título universitario, proyectos interesantes, habilidades. ¡Las opciones de recomendación son infinitas!

Aquí hay un ejemplo de una buena recomendación:

“Conocí a Mónica en un proceso de selección que yo lideraba y buscábamos un VP para Ingeniería. Su experiencia profesional nos llamó mucho la atención. Tras tener una conversación con ella pudimos conocer algunas de sus muchas cualidades: organización, orientación a los datos y capacidad para trabajar en equipo. Habla 3 idiomas (inglés, portugués y español). No pudimos contratarla porque buscábamos un perfil con más experiencia liderando equipos.”

👉 Una buena estructura podría ser esta:

¿Cómo se llama el candidato? + ¿Cómo os conocisteis? + ¿Por qué destacas?