Cuando publicas tu oferta de trabajo, recibirás candidatos automáticamente para que puedas empezar a revisar los perfiles que encajan con los requisitos que has indicado.

Sin embargo, este flujo funciona de manera distinta dependiendo del tipo de suscripción que tengas activada en tu cuenta de Circular:

• Si tu oferta pertenece al modelo de “pago por publicación”: desde el momento en que la publiques, notificaremos a los candidatos que encajan proactivamente para que puedan aplicar. No podrás ver sus candidaturas hasta que ellos expresen su interés.
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• Si tu oferta pertenece al plan ilimitado: te enviaremos en el mismo momento de publicar tu oferta un máximo de 10 candidatos para que puedas comenzar a mostrar tu interés a los que te gustan y rechazar a aquellos que no te interesan.

Candidatos adicionales

Si tienes la versión ilimitada, cada vez que revises a los candidatos (muestres o no tu interés), te enviaremos un nuevo candidato (hasta un máximo de 10) si seguimos identificando a alguien que encaja.

A los candidatos no se les notifican tus rechazos; solo los ponemos en contacto con los recruiters cuando les envías una muestra de ‘Interés’.

Si no te enviamos suficientes candidatos, es posible que no tengamos suficientes perfiles que coincidan con tu oferta. Si estás en la versión ilimitada, comunícate con tu Customer Success Manager para que te ayude en lo posible.

Expiración

Una vez que te mandamos candidatos para su revisión, dispondrás de 14 días para dar feedback antes de que expiren.

Verás un contador en la tarjeta de cada candidato anunciando los días que tienes para poder solicitar una entrevista. Cuando un candidato expira, pierdes la oportunidad de contactarle.

En resumen:

Muestra tu interés positivo o negativo a los candidatos lo antes posible. Aprenderemos de tus decisiones y feedback y continuaremos mejorando los resultados que obtienes.