Hay muchos motivos por los cuales un candidato no llega a ser contratado, o incluso se cae en las fases iniciales de un proceso de selección: no encajar con la cultura del equipo/empresa, falta de experiencia o stack específico, idiomas, salario...

Pero en la comunidad de Circular hay más de 7.000 recruiters de todo el mundo buscando candidatos con requisitos muy diferentes en cuanto a experiencia, salario o stack tecnológico entre otros.

No hay dos empresas iguales y, por lo tanto, el “candidato ideal” puede estar definido de forma distinta en cada una de ellas.

Por eso, salvo que descartes a un candidato por un motivo 100% trasladable a otra empresa o contexto (por ejemplo, por mostrarse maleducado o irrespetuoso durante el proceso) siempre deberías recomendar a los candidatos que decides no contratar.

Estarás ayudando no solo a esos candidatos, si no también a algún compañero recruiter de la comunidad.