Comisión por Empleado una tasa específica asignada al perfil del empleado
La comisión se configura en el perfil del empleado.
Se genera en cualquier artículo o línea de servicio.
El empleado debe utilizar los botones de seguimiento de tiempo (Iniciar/Pausar/Continuar/Finalizar) en cada línea de servicio.
La comisión se aplica automáticamente a las ganancias del empleado cuando el trabajo se marca como "Completado".
La comisión se establece únicamente como un porcentaje (%).
Comisión por Servicio se aplica a los servicios que el empleado realiza y completa
La comisión se configura dentro de cada servicio en "Opciones Adicionales".
Se genera según el servicio realizado en una línea de servicio específica.
El empleado debe utilizar los botones de seguimiento de tiempo (Iniciar/Pausar/Continuar/Finalizar) en cada línea de servicio.
La comisión se registra automáticamente en las ganancias del empleado cuando el trabajo se marca como "Completado".
La comisión puede establecerse como un monto fijo en dólares o como un porcentaje (%).
Comisión por Ventas se calcula sobre la venta de productos o servicios
La comisión se configura en el perfil del empleado.
Se aplica automáticamente al empleado que creó el trabajo (consulte la pestaña Metadatos del trabajo).
La comisión se calcula sobre el total del trabajo, excluyendo impuestos y cargos.
La comisión se registra automáticamente una vez que el trabajo se marca como "Completado".
La comisión se establece únicamente como un porcentaje (%).
NOTA:
Urable da prioridad a la comisión por servicio cuando existen tanto una comisión por servicio como una comisión por empleado.
Precio de venta y comisión: La comisión por servicio se paga sobre el importe de la línea de servicio. Si esa línea tiene un descuento (por una promoción o venta), la comisión también se reducirá proporcionalmente.
Si desea que un empleado reciba la comisión basada en el precio de venta al público (precio regular) y no en el precio con descuento, utilice el botón "Aplicar Ajuste" para aplicar el descuento en lugar de poner el servicio en oferta.
Si se trata de una comisión por servicio, Urable dividirá la comisión en partes iguales entre los empleados, siempre que todos utilicen los botones de seguimiento de tiempo.
Si se trata de una comisión por empleado, la comisión se dividirá de forma proporcional. Por ejemplo, si el empleado A tiene una comisión del 20% y el empleado B una del 30%, y ambos trabajan en la misma línea de servicio, recibirán un 10% y un 15%, respectivamente.
Una vez que configure una comisión por servicio o por empleado, esta solo se aplicará a los trabajos creados a partir de ese momento. No se aplicará de forma retroactiva a trabajos ya existentes. Por lo tanto, si la comisión no estaba configurada durante parte del período seleccionado, no aparecería en los análisis para esos trabajos o líneas de servicio de ese empleado.
Consejo: En los trabajos asignados a varios empleados, Urable divide la comisión por servicio en partes iguales entre los empleados asignados (siempre que utilicen el seguimiento de tiempo).
Importante: Configurar una tasa de comisión no se aplica retroactivamente a trabajos anteriores; solo se aplicará a los trabajos creados a partir de la fecha en que se establezca la comisión.
Para que se genere la comisión del empleado:
El empleado debe utilizar los botones de seguimiento de tiempo (Iniciar / Pausar / Continuar / Finalizar).
Debe existir una comisión configurada, ya sea en el perfil del empleado (comisión por empleado) o en el servicio (comisión por servicio).
Nota: La comisión puede configurarse en ambos lugares; en ese caso, Urable dará prioridad a la comisión por servicio.
El trabajo debe estar marcado como "Completado" para que la comisión se genere.
Dos lugares para consultar la comisión del empleado:
Empleados/Recursos → Seleccione el empleado → Haga clic en "Ganancias" en la parte superior.
Analíticas → Empleados/Recursos.