Jede Suche nach Vakanzen (offenen Stellen) beginnt in einem Projekt über Neue Suche. Dort stehen drei Einstiege zur Auswahl: Vakanzen-Suche, Profilvertrieb und Manuelle Suche — alle drei führen am Ende in dieselbe Ansicht, den Vakanzen Explorer, in dem Sie die Ergebnisse über Filter weiter verfeinern.
Der Unterschied liegt nur im Startpunkt: Vakanzen-Suche und Profilvertrieb erzeugen Filter für Sie, welche Sie nur noch nachbearbeiten müssen, bei der Manuellen Suche müssen Sie diese von Anfang an selbst setzen.
Vakanzen-Suche
Sie beschreiben in einem Freitextfeld, welche Vakanzen Sie suchen — zum Beispiel „Bauleiter Hoch- und Tiefbau in Berlin".
Daraus werden passende Filter und Prüfkriterien vorgeschlagen, die Sie vor dem Start noch anpassen können.
Mit Vakanzen anzeigen landen Sie im Vakanzen Explorer, in dem diese Filter bereits gesetzt sind.
Profilvertrieb
Sie laden den Lebenslauf eines Kandidaten hoch (PDF oder DOCX, maximal 5 MB); Profil und Karriereverlauf werden daraus ausgelesen.
Anschließend beschreiben Sie kurz, wohin es für den Kandidaten gehen soll — Ziel-Rolle und wichtigste Anforderungen.
Daraus werden ebenfalls Filter und Prüfkriterien erzeugt, und Sie landen im Vakanzen Explorer mit bereits gesetzten Filtern.
Manuelle Suche
Sie gelangen ohne Zwischenschritt direkt in den Vakanzen Explorer — ohne Vorbelegung, mit leeren Filtern.
Alle Filter stellen Sie selbst ein, unter anderem nach Jobtitel und Stichwörtern, Standort und Umkreis, Remote/Vor Ort/Hybrid, Berufserfahrung und Anstellungsart, Unternehmen, Branche und Unternehmensgröße, Gehalt sowie Veröffentlichungsdatum.
Dieselbe Filterleiste steht Ihnen auch nach einer Vakanzen-Suche oder einem Profilvertrieb zur Verfügung — dort ist sie lediglich schon vorbelegt.
Melden Sie sich gern im Chat — wir helfen Ihnen weiter.