Ja. Genau dafür ist der kostenlose Testzugang gedacht: Sie arbeiten mit dem echten Datenbestand, setzen Ihre eigenen Suchen auf und prüfen Treffer und Kontaktdaten stichprobenartig im Produkt. Was Sie dabei nicht sehen, sind Antwortquoten — dafür müssten Nachrichten versendet werden, und das ist im Test nicht möglich.
Testzugang anfragen
Der Zugang wird von uns eingerichtet, nachdem wir in einem kurzen Gespräch geklärt haben, was Sie prüfen wollen — Region, Berufsbilder, Art der Unternehmen.
Es gibt keine gesonderte Demo-Version mit Beispieldaten. Sie arbeiten im normalen Produkt mit demselben Bestand wie zahlende Kunden.
Sagen Sie vorab, worauf Sie besonders schauen wollen. Wenn Sie zum Beispiel Telefonnummern prüfen möchten, können wir dafür ein kleines Kontingent freischalten.
Eine echte Suche aufsetzen
Legen Sie eine Suche an, die Sie sonst manuell recherchieren würden — nicht eine besonders breite. Nur so ist das Ergebnis für Sie aussagekräftig.
In der Filterleiste Suchkriterien schränken Sie über Job Titel, Titel ausschließen, Job Beschreibung und Portal ein.
Räumlich grenzen Sie über Umkreissuche ein, inhaltlich über Unternehmensbranche, Unternehmensgröße und Min. aktive Vakanzen.
Über Personaldienstleister blenden Sie Wettbewerber ein oder aus, über Posting Datum beschränken Sie sich auf frisch veröffentlichte Stellen.
Die gefundenen Vakanzen stichprobenartig prüfen
Klicken Sie einzelne Treffer an. Im Detailfenster stehen unter Beschreibung der Ausschreibungstext und unter Details die Angaben zur Stelle und zum Unternehmen.
Prüfen Sie an fünf bis zehn Treffern, ob die Stelle wirklich zu Ihrem Suchbegriff passt und ob sie noch aktuell ist — das sagt mehr aus als die reine Trefferzahl.
Passt die Trefferqualität nicht, liegt es meist an den Filtern. Schärfen Sie nach, statt die Suche zu verwerfen.
Um weiterzuarbeiten, speichern Sie das Ergebnis: Ansprechpartner finden speichert und geht direkt in die Ansprechpartner-Suche, Nur als Liste speichern im Aufklappmenü bleibt im Explorer.
Ansprechpartner und Kontaktdaten prüfen
Zu jedem Kontakt sehen Sie Name, Position, Unternehmen, die geschäftliche E-Mail-Adresse und das LinkedIn-Profil.
Ein grüner Haken neben der E-Mail-Adresse bedeutet: Die Adresse passt zur Firma, und das LinkedIn-Profil bestätigt den aktuellen Arbeitgeber. Fahren Sie mit der Maus darüber, wird das eingeblendet.
Kontakte, deren E-Mail-Adresse zu einem anderen Arbeitgeber gehört, werden gar nicht erst angezeigt.
Der schnellste Gegencheck: Öffnen Sie zu drei bis fünf Kontakten das LinkedIn-Profil und vergleichen Sie Rolle und Arbeitgeber mit dem, was im Produkt steht.
Ein Credit steht für eine Vakanz, zu der Ansprechpartner gesucht werden — unabhängig davon, wie viele Kontakte dabei herauskommen.
Was der Test nicht zeigt
Keine Antwortquoten. Im Test werden keine Nachrichten versendet, also entstehen auch keine Antworten.
Keine Zustellbarkeit. Wie zuverlässig Ihre Nachrichten im Postfach landen, hängt an der Einrichtung Ihrer Absenderdomain — das zeigt sich erst im laufenden Betrieb.
Kein Export. Sie prüfen die Daten im Produkt, nehmen sie aber nicht als Datei mit.
Das Kontingent für die Ansprechpartner-Suche ist begrenzt und gilt für Ihr ganzes Unternehmen — planen Sie die Prüfung deshalb gezielt.
Wenn die Daten nicht passen
Melden Sie sich im Chat. Dort antwortet ein echtes Team, in der Regel innerhalb weniger Minuten bis zu zwei Stunden.
Schreiben Sie konkret, was fehlt oder falsch aussieht — welche Suche, welcher Treffer, welcher Kontakt. Damit lässt sich in den meisten Fällen sofort sagen, ob es an einer Filtereinstellung liegt.
Wir gehen die Suchen auch gemeinsam mit Ihnen durch, wenn Sie unsicher sind, ob Sie richtig eingegrenzt haben.
Melden Sie sich gern im Chat — wir helfen Ihnen weiter.