Der Workflow: Von Stellenanzeigen zu personalisierten Kampagnen
Vakanzio verbindet die Stellensuche direkt mit dem Outreach. Der typische Workflow sieht so aus:
Schritt 1 — Vakanzen sammeln
Öffnen Sie den Vakanzen Explorer
Filtern Sie nach relevanten Stellenanzeigen (z.B. „Software Developer" in München, letzte 14 Tage)
Wählen Sie die interessantesten Jobs aus
Speichern Sie diese als Vakanzen-Liste
Schritt 2 — Ansprechpartner finden
Gehen Sie zu Neue Kontakte
Klicken Sie auf + für eine neue Kontaktliste
Wählen Sie Ihre Vakanzen-Liste als Basis
Wählen Sie eine Zielgruppe (z.B. „HR-Leiter") — diese bestimmt, welche Ansprechpartner gesucht werden
Starten Sie die Kontaktsuche
Die Suche läuft im Hintergrund und findet bei jedem Unternehmen auf der Vakanzen-Liste die passenden Entscheider.
Schritt 3 — Kontaktdaten anreichern
E-Mails werden automatisch gesucht. Für Telefonnummern wählen Sie die Kontakte aus und klicken auf Telefon anreichern.
Schritt 4 — In Kampagne einschreiben
Filtern Sie bei Bedarf (z.B. nur Kontakte mit gefundener E-Mail)
Wählen Sie die Kontakte aus
Klicken Sie auf In Sequenz einschreiben
Wählen Sie die Ziel-Sequenz
Der Kreis schließt sich
Dank der Vakanz-Daten können Sie in Ihren Sequenzen Variablen wie #{{job_title}}, #{{clean_job_title}} und #{{company}} verwenden. So weiß der Empfänger sofort, auf welche Stelle Sie sich beziehen — das erhöht die Antwortrate deutlich.
Beispiel: „Hallo #{{first_name}}, ich habe gesehen, dass #{{company}} aktuell einen #{{clean_job_title}} sucht. Ich hätte da einen passenden Kandidaten..."