Bepaal hoe verlof wordt berekend voor parttime contracten. Kies tussen exacte dagelijkse berekening of vereenvoudigde berekening per volle maand.
Waar te vinden
Deze instelling vind je in Instellingen > Algemeen > Tab: Verlof Opbouw.
Overzicht
Bepaal hoe verlof wordt berekend voor parttime contracten. Kies tussen exacte dagelijkse berekening of vereenvoudigde berekening per volle maand.
Waarom dit belangrijk is: Verlof kan op verschillende manieren opbouwen. Kies voor direct beschikbaar (alle dagen aan het begin van het jaar) of proportioneel (maandelijks opbouwen). Bij proportionele opbouw wordt het verlof berekend op basis van je contract en werkuren, met ondersteuning voor parttime werk en meerdere contracten. Het systeem berekent automatisch hoeveel verlof je per maand opbouwt.
Impact op gebruikerservaring: Parttime medewerkers zien verlof berekend volgens de ingestelde methode. Bij exacte berekening wordt elke dag precies berekend, bij vereenvoudigde berekening wordt per volle maand berekend.
Voordelen:
Flexibele opbouwmethoden
Automatische berekening
Ondersteuning voor parttime en meerdere contracten
Transparante berekening
Geen handmatige updates nodig
Hoe het werkt
Kies tussen direct beschikbaar of proportionele opbouw
Bij proportioneel: automatische maandelijkse berekening
Ondersteuning voor parttime werk en meerdere contracten
Berekening op basis van contractpercentage en werkuren
Flexibele instellingen per organisatie
Real-time saldo updates bij opbouw
Instellingen & regels
Standaardwaarde: Exact per dag
Mogelijke waarden:
Exact per dag: Het systeem berekent verlofopbouw exact per dag. Dit betekent dat elke gewerkte dag wordt meegenomen in de berekening, ongeacht of het een volledige maand is of niet. Deze methode is het meest nauwkeurig en geeft de meest precieze berekening van verlofopbouw. Geschikt voor organisaties die exacte berekeningen nodig hebben.
Per volle maand: Het systeem berekent verlofopbouw per volle maand. Als een medewerker bijvoorbeeld op 15 januari start, telt januari niet mee voor verlofopbouw. Pas vanaf februari begint de opbouw. Deze methode is eenvoudiger te begrijpen en te beheren, maar minder nauwkeurig dan dagelijkse berekening.
Validatie & grenzen:
Soort: tekst
Toegestane waarden:
Exact per dag
Per volle maand
Voorbeelden & tips
Gebruiksscenario's:
Exacte berekening (daily): Voor organisaties waar exacte berekening belangrijk is. Elke dag wordt precies berekend op basis van het contractpercentage.
Vereenvoudigde berekening (full_month): Voor organisaties die werken met volle maanden. Een medewerker die halverwege de maand start, krijgt voor die maand het volledige maandelijkse verlof.
Praktische voorbeelden:
Voorbeeld daily: Een medewerker met 50% contract start op 15 januari. Voor januari krijgt hij 0.5 dag verlof (16 dagen resterend in januari × 50% / 31 dagen).
Voorbeeld full_month: Een medewerker met 50% contract start op 15 januari. Voor januari krijgt hij het volledige maandelijkse verlof voor 50% contract (ongeacht de startdatum).
Aanbevelingen:
Gebruik "Dagelijks" voor de meest nauwkeurige berekening, vooral bij parttime contracten.
Gebruik "Per volle maand" alleen als je organisatie werkt met volle maanden en exacte berekening niet belangrijk is.
Combineer met "leave_accrual_method: Evenredige opbouw" voor optimale resultaten.
Veelvoorkomende fouten:
Niet instellen bij gebruik van "Evenredige opbouw" accrual method, waardoor berekeningen onjuist zijn.
Switchen tussen methoden midden in het jaar, wat kan leiden tot inconsistenties.
Probleemoplossing:
Probleem: Saldo klopt niet voor parttime medewerkers
Oplossing: Controleer of "contract_proration_method" correct is ingesteld. Bij "Dagelijks" wordt exact berekend op basis van contractpercentage en dagen in de maand.
Tips:
Gebruik "Dagelijks" voor de meest nauwkeurige berekening, vooral bij parttime contracten.
Gebruik "Per volle maand" alleen als je organisatie werkt met volle maanden en exacte berekening niet belangrijk is.
Combineer met "leave_accrual_method: Evenredige opbouw" voor optimale resultaten.
Lees de uitleg bij elke optie voordat je een keuze maakt
Overweeg welke optie het beste past bij jouw organisatie
Gerelateerde instellingen
Verlof opbouw methode
Meerdere contracten verwerking