Naar de hoofdinhoud

Wettelijk verlof meenemen

Meer dan een maand geleden bijgewerkt

Bepaal hoe ongebruikt wettelijk verlof wordt meegenomen naar het volgende jaar. Dit is belangrijk voor het beheer van verlofsaldo's en het voldoen aan wettelijke verplichtingen.

Waar te vinden

Deze instelling vind je in Instellingen > Algemeen > Tab: Verlof meenemen.

Overzicht

Bepaal hoe ongebruikt wettelijk verlof wordt meegenomen naar het volgende jaar. Dit is belangrijk voor het beheer van verlofsaldo's en het voldoen aan wettelijke verplichtingen.

Waarom dit belangrijk is: Carryover regels bepalen hoe ongebruikt verlof wordt meegenomen naar het volgende jaar. Wettelijk verlof vervalt standaard op 1 juli (6 maanden na jaarwisseling), maar dit is aanpasbaar. Bovenwettelijk verlof kan onbeperkt meegenomen worden, na X jaar vervallen, of op een aangepaste datum. Het systeem berekent automatisch hoeveel verlof meegenomen kan worden en past vervalregels toe.

Impact op gebruikerservaring: Deze instelling heeft directe invloed op hoe verlofsaldo's worden berekend en weergegeven. Gebruikers zien in hun verlofoverzicht hoeveel verlof wordt meegenomen naar het volgende jaar.

Voordelen:

  • Voldoet aan Nederlandse wetgeving

  • Flexibele vervalregels

  • Automatische berekening

  • Slimme aftrekking voorkomt verlies

  • Transparantie over vervaldatums

Hoe het werkt

  • Wettelijk verlof: standaard verval op 1 juli, aanpasbaar

  • Bovenwettelijk verlof: onbeperkt, na X jaar, of aangepaste datum

  • Automatische berekening van carryover aan einde jaar

  • Slimme aftrekking: verlof dat eerst verloopt wordt eerst gebruikt

  • Flexibele instellingen per organisatie

  • Real-time saldo updates bij verval

Instellingen & regels

Standaardwaarde: Verloopt op 1 juli

Mogelijke waarden:

  • Verloopt op 1 juli: Ongebruikt wettelijk verlof verloopt automatisch op 1 juli van elk jaar. Dit is de standaard instelling en voldoet aan de Nederlandse wetgeving. Medewerkers hebben tot 1 juli de tijd om hun wettelijk verlof op te nemen, daarna vervalt het. Dit is de meest voorkomende instelling voor Nederlandse organisaties.

  • Onbeperkt meenemen: Ongebruikt wettelijk verlof kan onbeperkt worden meegenomen naar het volgende jaar. Er is geen vervaldatum. Deze optie geeft medewerkers maximale flexibiliteit, maar kan leiden tot opbouw van grote verlofsaldo's. Let op: dit kan afwijken van de Nederlandse wetgeving, controleer dit voor gebruik.

  • Aangepaste datum: Je kunt een aangepaste datum of periode instellen voor wanneer ongebruikt wettelijk verlof verloopt. Dit geeft je de flexibiliteit om een andere datum dan 1 juli te kiezen, bijvoorbeeld als je organisatie werkt met een fiscaal jaar. Je moet een aangepaste datum of aantal maanden instellen wanneer je deze optie kiest.

Validatie & grenzen:

Informatie:Verplicht veld: Deze instelling is verplicht en moet worden ingesteld.

  • Soort: tekst

Toegestane waarden:

  • Verloopt op 1 juli

  • Onbeperkt meenemen

  • Aangepaste datum

Voorbeelden & tips

Gebruiksscenario's:

  • Nederlandse wetgeving (expire_july_1): Conform Nederlandse wetgeving vervalt ongebruikt wettelijk verlof op 1 juli. Dit is de standaard instelling voor Nederlandse organisaties.

  • Flexibel beleid (unlimited): Voor organisaties die medewerkers toestaan om onbeperkt wettelijk verlof mee te nemen naar het volgende jaar.

  • Aangepast beleid (custom): Voor organisaties met een specifiek vervalbeleid (bijv. 1 januari, of een andere datum).

Praktische voorbeelden:

  • Voorbeeld expire_july_1: Een medewerker heeft op 1 juli 2024 nog 5 dagen wettelijk verlof over. Deze 5 dagen vervallen automatisch. Vanaf 1 juli 2024 begint de opbouw voor het nieuwe jaar.

  • Voorbeeld unlimited: Een medewerker heeft aan het einde van het jaar 3 dagen wettelijk verlof over. Deze 3 dagen worden automatisch meegenomen naar het volgende jaar en komen bovenop het nieuwe jaar saldo.

Aanbevelingen:

  • Houd rekening met wettelijke verplichtingen en interne afspraken

  • Informeer medewerkers wanneer deze instelling wordt gewijzigd

  • Test de berekeningen zodat verlofsaldo's correct worden herberekend

Tips:

  • Controleer of de instelling voldoet aan de Nederlandse wetgeving

  • Informeer medewerkers over wijzigingen in verlof meenemen regels

  • Test de berekeningen met een testorganisatie voordat je deze toepast

  • Lees de uitleg bij elke optie voordat je een keuze maakt

  • Overweeg welke optie het beste past bij jouw organisatie

  • Deze instelling is verplicht en moet worden ingesteld voordat het systeem correct werkt

Gerelateerde instellingen

  • Aangepaste datum wettelijk verlof meenemen

  • Aangepaste maanden wettelijk verlof meenemen

  • Verval ongebruikt wettelijk verlof

Was dit een antwoord op uw vraag?