Overzicht
Wat is Bijzonder verlof? Bijzonder verlof is een algemene categorie voor verlof dat niet onder andere standaard verlofsoorten valt. Dit kan bijvoorbeeld verlof zijn voor persoonlijke redenen, studie, of andere bijzondere omstandigheden.
Bijzonder verlof is een verlofsoort die het verlofsaldo verlaagt en handmatige goedkeuring vereist. Dit verlof wordt gebruikt voor situaties die niet onder andere standaard verlofsoorten vallen.
Context: Bijzonder verlof wordt gebruikt voor verschillende situaties zoals persoonlijke redenen, studie, verhuizing, of andere bijzondere omstandigheden. De exacte definitie kan per organisatie verschillen.
Saldo & goedkeuring
Saldo impact: Dit verlofsoort verlaagt het verlofsaldo. Wanneer een medewerker dit verlof opneemt, wordt het aantal dagen afgetrokken van het beschikbare saldo.
Goedkeuringsflow: Dit verlofsoort vereist handmatige goedkeuring. Wanneer een medewerker verlof aanvraagt, moet een manager of beheerder de aanvraag goedkeuren voordat deze wordt opgenomen.
Weergave: Dit verlofsoort wordt weergegeven in de kleur #8B5CF6 in de kalender en overzichten.
Gebruik & tips
Gebruiksscenario's:
Persoonlijke redenen: Bijzonder verlof kan worden gebruikt voor persoonlijke redenen die niet onder andere verlofsoorten vallen, zoals verhuizing, studie, of andere persoonlijke omstandigheden.
Studie: Medewerkers kunnen bijzonder verlof gebruiken voor studie, bijvoorbeeld voor examens, colleges, of andere studiegerelateerde activiteiten.
Andere bijzondere omstandigheden: Bijzonder verlof kan worden gebruikt voor andere bijzondere omstandigheden die niet onder andere verlofsoorten vallen.
Praktische voorbeelden:
Voorbeeld: Een medewerker verhuist en heeft 1 dag nodig om te verhuizen. Hij neemt bijzonder verlof op voor deze dag.
Voorbeeld: Een medewerker heeft een belangrijke examendag en neemt 1 dag bijzonder verlof op.
Tips:
Dit verlofsoort verlaagt het verlofsaldo, dus gebruik het bewust
Controleer regelmatig het verlofsaldo van medewerkers die dit verlof gebruiken
Dit verlofsoort vereist goedkeuring, dus plan tijd in voor het goedkeuringsproces
Informeer medewerkers over de verwachte goedkeuringstijd