Overzicht
Wat is Calamiteitenverlof? Calamiteitenverlof is verlof dat wordt opgenomen bij onvoorziene noodsituaties, zoals natuurrampen, brand, of andere calamiteiten die het onmogelijk maken om te werken.
Calamiteitenverlof is een verlofsoort die geen invloed heeft op het verlofsaldo en automatisch wordt goedgekeurd. Dit verlof wordt gebruikt bij onvoorziene noodsituaties die het onmogelijk maken om te werken.
Context: Calamiteitenverlof wordt gebruikt bij situaties zoals natuurrampen, brand, overstromingen, of andere noodsituaties. Het wordt automatisch goedgekeurd zodat medewerkers direct kunnen handelen zonder te wachten op goedkeuring.
Saldo & goedkeuring
Saldo impact: Dit verlofsoort heeft geen invloed op het verlofsaldo. Het wordt gebruikt voor administratieve doeleinden of voor verlofsoorten die niet meetellen voor het saldo.
Goedkeuringsflow: Dit verlofsoort wordt automatisch goedgekeurd. Medewerkers kunnen dit verlof direct opnemen zonder wachttijd op goedkeuring van een manager.
Weergave: Dit verlofsoort wordt weergegeven in de kleur #F59E0B in de kalender en overzichten.
Gebruik & tips
Gebruiksscenario's:
Natuurrampen: Calamiteitenverlof wordt gebruikt bij natuurrampen zoals overstromingen, stormen, of andere natuurrampen die het onmogelijk maken om te werken.
Brand of andere noodsituaties: Bij brand, gaslek, of andere noodsituaties op de werkplek of thuis kan calamiteitenverlof worden gebruikt.
Onvoorziene omstandigheden: Calamiteitenverlof kan worden gebruikt bij andere onvoorziene omstandigheden die het onmogelijk maken om te werken, zoals extreme weersomstandigheden.
Praktische voorbeelden:
Voorbeeld: Door extreme sneeuwval kan een medewerker niet naar het werk komen. Hij neemt calamiteitenverlof op voor de dag dat hij niet kan werken.
Voorbeeld: Bij een brand in de buurt van de werkplek kan een medewerker calamiteitenverlof opnemen omdat de weg geblokkeerd is of omdat de werkplek niet toegankelijk is.
Tips:
Dit verlofsoort wordt automatisch goedgekeurd, wat handig is voor routine verlof
Zorg ervoor dat medewerkers weten dat dit verlof direct beschikbaar is