Overzicht
Wat is Ouderschapsverlof (onbetaald)? Ouderschapsverlof (onbetaald) is verlof dat ouders kunnen opnemen om voor hun kinderen te zorgen. Dit verlof wordt niet betaald en heeft geen invloed op het verlofsaldo.
Ouderschapsverlof (onbetaald) is een verlofsoort die geen invloed heeft op het verlofsaldo en handmatige goedkeuring vereist. Dit verlof wordt gebruikt door ouders om tijd te nemen voor hun kinderen zonder dat dit het verlofsaldo beïnvloedt.
Context: Ouderschapsverlof (onbetaald) wordt gebruikt wanneer ouders verlof willen opnemen voor hun kinderen zonder dat dit het verlofsaldo beïnvloedt. Dit kan handig zijn voor langere periodes van zorg of andere gezinsverplichtingen.
Saldo & goedkeuring
Saldo impact: Dit verlofsoort heeft geen invloed op het verlofsaldo. Het wordt gebruikt voor administratieve doeleinden of voor verlofsoorten die niet meetellen voor het saldo.
Goedkeuringsflow: Dit verlofsoort vereist handmatige goedkeuring. Wanneer een medewerker verlof aanvraagt, moet een manager of beheerder de aanvraag goedkeuren voordat deze wordt opgenomen.
Weergave: Dit verlofsoort wordt weergegeven in de kleur #F472B6 in de kalender en overzichten.
Gebruik & tips
Gebruiksscenario's:
Langere zorgperiode: Ouders kunnen ouderschapsverlof (onbetaald) gebruiken voor langere periodes van zorg zonder dat dit het verlofsaldo beïnvloedt.
Gezinsverplichtingen: Ouders kunnen ouderschapsverlof (onbetaald) gebruiken voor verschillende gezinsverplichtingen zonder dat dit het verlofsaldo beïnvloedt.
Flexibele planning: Ouders kunnen ouderschapsverlof (onbetaald) gebruiken voor flexibele planning zonder dat dit het verlofsaldo beïnvloedt.
Praktische voorbeelden:
Voorbeeld: Een ouder neemt 1 week ouderschapsverlof (onbetaald) op om voor een ziek kind te zorgen, zonder dat dit het verlofsaldo beïnvloedt.
Voorbeeld: Een ouder neemt 2 dagen ouderschapsverlof (onbetaald) op voor een schoolkamp zonder dat dit het verlofsaldo beïnvloedt.
Tips:
Dit verlofsoort vereist goedkeuring, dus plan tijd in voor het goedkeuringsproces
Informeer medewerkers over de verwachte goedkeuringstijd