Größe der Zielgruppe: Diese Zahl gibt Aufschluss über den zu erwartenden Aufwand, um Deine gewünschte Zielgruppe erfolgreich zu rekrutieren. Quelle: Eurostat, GTAM
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Arbeitsmarkt-Aktivität: Diese Zahlen zeigen, wie aktiv Deine Zielgruppe auf der Suche nach einem neuen Job ist. Aktive Kandidaten suchen selbst nach verfügbaren Stellenangeboten. Daher kann diese Zielgruppe gut über generische Jobbörsen und Nischen-Webseiten erreicht werden. Passive Kandidaten sind wechselwillig, aber nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Um diese Zielgruppe optimal zu erreichen, empfehlen wir einen Mix aus generischen Jobbörsen, sozialen Kanälen und Nischenseiten. Quelle: GTAM

Die Empfehlung von VONQ lautet, immer einen Medien-Mix aus generischen Jobbörsen, Nischenseiten und sozialen Kanälen zu nutzen, um sowohl aktive als auch passive Kandidaten mit einem Jobangebot zu erreichen. Dieser Bericht hilft Dir zu entscheiden, wie viel Zeit und Budget Du in die Erreichung Deines idealen Bewerbers investieren solltest, basierend auf dem aktuellen Anteil aktiver und passiver Kandidaten in Deiner Zielgruppe.

Top 10 Pull-Faktoren: Diese Übersicht fasst die zehn wichtigsten Faktoren für die Entscheidung eines neuen Arbeitgebers zusammen. Außerdem werden besonders die Faktoren aufgezeigt, die für Deine Zielgruppe attraktiv sind. Nutze unser Labour Market Insights Feature, um Deine Inhalte rund um die Stellenausschreibung zu optimieren. Wenn zum Beispiel das Arbeitsumfeld ein wichtiger Pull-Faktor für Deine Zielgruppe ist, kannst Du ein Video erstellen, das den Arbeitsplatz und die zukünftigen Kolleginnen und Kollegen zeigt. Quelle: GTAM

Top 10 Job-Benefits: In dieser Darstellung sind die zehn wichtigsten Job-Benefits (ohne Gehalt) aufgelistet, die die Zielgruppe als wichtig erachtet. Prüfe, ob diese Benefits in Deinen Stellenausschreibungen, E-Mails etc. ausreichend erwähnt werden. Nicht jede Zielgruppe hat die gleichen Wünsche und Erwartungen von einem neuen Job - eine zielgruppenorientierte Kandidatenansprache ist besonders wichtig. Quelle: GTAM

Wir von VONQ wollen Deine Recruitment-Strategie vereinfachen. Betrachte uns als den Teil Deines Teams, der dafür sorgt, dass Deine Recruitment Kampagnen einfach, zielgerichtet und innerhalb des Budgets geschaltet werden. Nimm Kontakt mit uns auf, wenn wir Dich dabei unterstützen können.

Schwierigkeitsgrad der Rekrutierung:

Wie viel Aufwand ist normalerweise erforderlich, diese Position zu besetzen?

Schwierigkeitsgrad:

Durchschnittliches Gehalt:

Mindest-, durchschnitts- und maximale Gehaltserwartungen für diese Stelle.

Welche Daten sind in den Labour Market Insights vorhanden?

Labour Market Insights verwendet mehrere Quellen, um Arbeitsmarktdaten bereitzustellen.

Inwieweit sind die Daten in den Labour Market Insights repräsentativ und zuverlässig?

Die Zuverlässigkeit und Repräsentativität der AGO und GTAM sind garantiert, da die Befragten Personen auf der Grundlage von CBS- und Eurostat-Daten eingeladen und gewichtet werden (gemäß einer von SEO, einer Tochtergesellschaft der UvA, entwickelten Methodik).

Die Forschungsmethoden und Daten wurden von SEOR (angegliedert an die Erasmus Universität) und Risk Quest validiert. Die nachfrageseitigen Daten geben Dir einen kontinuierlichen und Echtzeit-Einblick in die Stellenangebote am Arbeitsmarkt.

Wie groß ist die Stichprobe?

Die Größe der Stichprobe von offenen Stellen für die jeweilige Zielgruppe hängt von der Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt ab. Die Zielgruppeninformationen werden immer auf der Basis von mindestens 50 geeigneten Befragten in AGO/GTAM dargestellt.

Wie aktuell sind die Daten in Labour Market Insights?

Die Zielgruppeninformationen in Labour Market Insights basieren immer auf zwei Jahren fortlaufender Daten und werden vierteljährlich aktualisiert. Wenn eine neue Quartalserhebung abgeschlossen wird, werden diese Informationen hinzugefügt und das älteste Quartal wird aus den Daten entfernt. Die Informationen zur Nachfrageseite zum Arbeitsmarkt sind Echtzeitdaten und können daher von Tag zu Tag variieren.

Wie suche ich nach Informationen zu meiner Zielgruppe?

Labour Market Insights liefert Zielgruppeninformationen auf Job-Ebene, da es wichtige Unterschiede in den Informationen zu den Jobangeboten geben kann. Das bedeutet, dass Du nicht nach Informationen über einen speziellen Bereich oder eine Branche suchen kannst, da dadurch wertvolle Informationen verloren gehen würden.

Um auf Job-Ebene zu suchen, kannst Du einen Jobtitel eingeben. Es ist wichtig, dass Du eine Berufsbezeichnung auswählst, die auf dem Arbeitsmarkt für diese Zielgruppe üblich ist. Wenn Du z. B. intern sehr spezifische Titel verwendest, ist es ratsam, einen verwandten Titel oder Synonyme zu wählen.

Wie funktionieren die Filteroptionen?

Auf dem Startbildschirm oder oberhalb des Dashboards kannst Du die Zielgruppe und die Region eingeben: Unter "wer" wird die Berufsbezeichnung der Zielgruppe eingegeben, über die Du Informationen erhalten möchtest. Es ist wichtig, dass Du einen der Vorschläge für Deine Suche auswählst. Wenn Deine gewünschte Berufsbezeichnung nicht aufgeführt ist, dann wähle eine verwandte Berufsbezeichnung.

Unter "wo" wählst Du das Land aus: Je nach Subscription-Modell werden hier ein oder mehrere Länder aufgelistet. Du kannst die Anzahl der Länder jederzeit erweitern, indem Du die Intelligence Group über info@intelligence-group.nl oder 088-730 2800 kontaktierst.

Hast Du beispielsweise die Niederlande ausgewählt, kannst Du auch eine Provinz (mit Region) und / oder das Niveau der Berufserfahrung ergänzen. Zwar sind diese Filter kein Muss, sie liefen aber spezifischere Ergebnisse.

Kann ich nach mehreren Jobtiteln gleichzeitig suchen?

Nein, es ist nicht möglich, mehrere Stellen gleichzeitig auszuwählen. Die Zielgruppenauswahl in Labour Market Insights basiert auf der ISCO-Klassifizierung: Einer international verwendeten Klassifizierung von Berufen.

Anhand des eingegebenen Jobtitels wird eine ISCO-Klasse ermittelt, um dann die entsprechenden Zielgruppeninformationen anzuzeigen. Dieser Prozess wird gestört, wenn zwei Berufsbezeichnungen eingegeben werden, was dazu führt, dass falsche Daten angezeigt werden. Führe daher am besten für jede Berufsbezeichnung eine neue Suche durch.

Kann ich auch auf Branchenebene suchen?

Nein, Labour Market Insights geht tiefer als Branchen und zeigt nur Informationen auf Job-Ebene an. Innerhalb von Branchen gibt es eine große Anzahl an Funktionen. Da es wichtige Unterschiede zwischen den Branchen geben kann, zeigt Labour Market Insights nur Informationen pro gesuchtem Stellentitel an.