In dit artikel geven we tips over het gebruik van de Labour Market Insights functionaliteit. Ben je geïnteresseerd in deze functie en heb je deze nog niet? Neem contact op met je Relation Manager, als u er geen heeft, stuur ons dan een e-mail.
Platformtooltips:
U kunt filteren op functietitel en land om arbeidsinzichten duidelijk te analyseren die relevant zijn voor uw doelgroep. Dit is wat elk rapport u kan vertellen:
Grootte van de doelgroep: dit geeft een indicatie van de hoeveelheid inspanning die nodig is om succesvol te werven in deze doelgroep.
Bron: Eurostat, GTAM
Activiteit op de arbeidsmarkt: Deze percentages laten zien hoe actief de doelgroep op zoek is naar een nieuwe baan. Actieve werkzoekenden zijn zelf op zoek naar vacatures en je kunt deze groep bereiken via generieke en niche vacaturesites. Passieve werkzoekenden zijn bereid om van baan te wisselen, maar zijn er niet actief naar op zoek. Om deze groep optimaal te bereiken, raden we een mix van vacaturebanken, sociale kanalen en niche-vacaturesites aan.
Bron: GTAM
VONQ's aanbeveling is om altijd een gezonde mix van generieke vacaturesites, niche sites en sociale kanalen te gebruiken om zowel actieve als passieve kandidaten te bereiken. Dit rapport helpt te beslissen hoeveel tijd en budget er geïnvesteerd moet worden om uw ideale sollicitant te bereiken op basis van het huidige aandeel actieve en passieve werkzoekenden in uw doelgroep.
Top 10 aantrekkingsfactoren: Dit rapport vat de 10 belangrijkste factoren samen die werkzoekenden naar werkgevers trekken die ze leveren. Dit rapport laat concreet zien welke factoren aantrekkelijk zijn voor uw doelgroep. Gebruik deze Arbeidsmarktinzichten om de inhoud rondom de vacature te optimaliseren. Als de werkomgeving bijvoorbeeld een belangrijke pullfactor is voor je doelgroep, kun je een video maken om de werkomgeving en hun toekomstige collega's te laten zien.
Bron: GTAM
Top 10 arbeidsvoorwaarden: Dit zijn de top 10 arbeidsvoorwaarden (exclusief salaris) die de doelgroep belangrijk vindt. Ga na of deze jobvoordelen voldoende aan bod komen in je content zoals vacature, advertenties, e-mails, etc. En onderscheid je communicatiestijl voor elke doelgroep op basis van hun specifieke wensen en verwachtingen.
Bron: GTAM
Bij VONQ willen we je online jobmarketing vereenvoudigen. Beschouw ons als je uitgebreide team om je online rekruteringscampagnes vlot, volgens plan en binnen budget te laten verlopen. Neem contact met ons op als je hierbij hulp nodig heeft.
Wervingsmoeilijkheden:
Hoeveel moeite kost het om deze functie normaal gesproken te probleem
Niveaus:
Gemakkelijk:
Standaard
Moeilijk
Gemiddeld salaris:
Salarisverwachting voor deze functie, minimum, gemiddeld en maximum
Data verantwoording
1. Welke data is er aanwezig binnen Labour Market Insights?
In Labour Market Insights wordt gebruik gemaakt van verschillende bronnen om de arbeidsmarkt data terug te geven.
Voor de informatie over de doelgroepen wordt gebruik gemaakt van de Global Talent Acquisition Monitor (GTAM) Arbeidsmarkt Gedragsonderzoek (AGO en van Intelligence Group)
Voor algemene datapunten en berekeningen wordt gebruikt gemaakt van Eurostat
De informatie over de vraagkant van de arbeidsmarkt en de concurrentie wordt gebruik gemaakt van Jobdigger en/of Jobfeed
2. In hoeverre is de data in Labour Market Insights representatief en betrouwbaar?
De betrouwbaarheid en representativiteit van het AGO en GTAM worden gegarandeerd doordat respondenten worden uitgenodigd en gewogen op basis van CBS- en Eurostat-gegevens (volgens een ontwikkelde methodiek door SEO, gelieerd aan de UvA). De onderzoeksmethoden en data zijn gevalideerd door SEOR (gelieerd aan de Erasmus Universiteit) en Risk Quest. De data over de vraagkant geeft u continu en real-time inzicht van de online vacatures op de arbeidsmarkt.
3. Hoe groot is de steekproef?
De grootte van het aantal vacatures voor de desbetreffende doelgroep is afhankelijk van de vraag op de arbeidsmarkt. De doelgroepinformatie wordt altijd getoond op basis van tenminste 50 geschikte respondenten in AGO/GTAM.
4. Hoe actueel is de data in Labour Market Insights?
De doelgroepinformatie (aanbod) in Labour Market Insights is altijd gebaseerd op twee jaar voortschrijdende data en wordt ieder kwartaal geüpdatet. Als een nieuw kwartaalonderzoek is voltooid, wordt deze informatie toegevoegd en valt het oudste kwartaal weg uit de data. De informatie over de vraagkant van de arbeidsmarkt is real-time en kan dus per dagdeel verschillen.
Praktische informatie
1. Hoe zoek ik naar informatie over mijn doelgroep?
Labour Market Insights geeft doelgroep informatie terug op functieniveau, omdat er tussen functies belangrijke verschillen kunnen zitten in de informatie. Dit betekent dat u niet kunt zoeken naar informatie over een vakgebied of branche, omdat daarmee ook waardevolle informatie/verschillen verloren zouden gaan.
Om op functieniveau te zoeken, voert u een functietitel in. Het is belangrijk dat u een functietitel kiest die gangbaar is op de arbeidsmarkt voor deze doelgroep. Maakt u intern bijvoorbeeld gebruik van zeer specifieke titels, dan is het verstandig om een meer algemene titel te hanteren voor uw zoekopdracht.
2. Hoe werken de filteropties?
Op het startscherm of boven het dashboard kunt u de doelgroep en de regio invoeren:
Bij ‘wie’ typt u de functietitel in van de doelgroep waar u informatie over wil ontvangen. Het is belangrijk om één van de suggesties te kiezen. Staat uw gewenste functietitel er niet bij, kies dan voor een aanverwante functietitel.
Heeft u Nederland geselecteerd, dan kunt u vervolgens ook kiezen voor een provincie (bij regio) en/of voor het werk ervaringsniveau. Deze filters hoeft u niet te gebruiken om resultaat te krijgen, maar zorgen wel voor meer specifieke resultaten.
3. Kan ik ook op meerdere functies tegelijk zoeken?
Nee, het is niet mogelijk om meerdere functies tegelijk te selecteren. In de doelgroepselectie in Labour Market Insights wordt gebruik gemaakt van ISCO-classificatie: een internationaal gebruikte beroepenindeling. Op basis van de ingevoerde functietitel wordt een ISCO-klasse bepaald om vervolgens de juiste doelgroep informatie te tonen. Dit proces wordt verstoord wanneer er twee functietitels worden ingevoerd, met als gevolg dat er dan onjuiste data getoond wordt. Voer dus per functie een nieuwe zoekopdracht uit.
4. Kan ik ook op brancheniveau zoeken?
Nee, Labour Market Insights gaat dieper dan branches en laat enkel informatie zien op functieniveau. Binnen branches is er een grote hoeveelheid functies en omdat er tussen al die functies belangrijke verschillen kunnen zitten, laat Labour Market Insights enkel informatie zien per functie.