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エンゲージメントUPにおいて相互理解は重要なポイントです。特に縦の関係から横の関係を作っていくためには職位を変えたお互いの理解をする必要があります。相互理解をするためのワークをいくつかご紹介します。

Wevoxチームが制作したWevox values cardでゲーム感覚で相互理解を行うことができます。

36個の中からメンバーの価値観を知ることができるワークです。同じチームでも価値観は多様です。

まずは自分がどのくらい相手のことを理解しているかを確認しましょう。その上で、いかに自分が相手のことを理解していないのか？に気がつき、それを前提で会話をする土台を作ります。

誰もが一緒に働いているメンバーに対して、「基本的には自分と同じ」という認識を持ちがちです。そのために様々な場面で意見の相違があると怒りや他責になってしまいます。前提として「そもそも違う」ということを理解した上で、そこからチーム作りを始めます。

個人の理解が進んだら、次は仕事においてそれぞれがどのような価値観、思考を持っているのかを確認します。プロジェクトに対しての思いや現在の業務についての状況を理解し、プロジェクトを前進させましょう。

Mutual understanding is an important point in increasing employee engagement. In particular, it is necessary to understand each other in different positions in order to create horizontal relationships from vertical relationships.

Here are some activities for mutual understanding. Let's put them into practice!

Fun games to get to know each other

The Wevox values card, created by the Wevox team, allows you to play a game of mutual understanding.

Activity to understand each other's values

This is an activity to know each member's values from 36 of them. Even in the same team, values are diverse.

Knowledge of ignorance

First, let's check how well you understand the other person.

Then, notice how little you understand the other person and build a foundation for conversation based on that assumption.

A common understanding of "different

Everyone tends to have the perception that the members they work with are "basically the same" as they are.

This leads to anger and blaming others when there are differences of opinion in various situations.

The premise is to understand that they are "different to begin with," and then start building the team from there.

Connecting to work

Once the individuals have made progress in understanding each other, the next step is to confirm what kind of values and thinking each person has in terms of work.

Understand their thoughts about the project and their current work situation to move the project forward.