本記事ではアクション登録、振り返り配信ができるWedoを使う際に活用できるアクションのアイデアを掲載しております。

▶︎ サーベイは集計したが、その後何も進まない
▶︎ チームのエンゲージメントを高めるためにどんなアクションをしたら良いのかわからない
▶︎ アクションをなかなか決められない

という場合にお役立てください。

🏁 本記事のゴール

🔰 はじめに : 組織を変えるサーベイの活用方法とは

組織開発の手法の1つにサーベイフィードバックという考え方がございます。

▼サーベイフィードバックとは？ 
組織調査(サーベイ) で職場・組織を「見える化」し、
集計したデータを元に職場メンバー同士で対話を行いながら、組織を変革する手法

しかし、この手法には陥りやすい3つの罠があります。

この罠を回避するためには、

見るだけの調査から対話とアクション、振り返りをする調査に意識を変えていく必要があります。

Wevoxのデータでチームの状態を可視化するだけではなく、チームメンバー内で自分たちのチームの状態をより良くするためにどんなアクションができるかを決めてサイクルを回すことが重要になってきます。

このサイクルの中にある対話をしてアクション設定→振り返りをする仕組みとしてWedoという機能をご用意しています。

次の章からWedoに登録するアクション例を記載していきます。

Wedoの機能について詳しく知りたい場合はこちらを参照ください。

アクションと聞くとワークショップの様なものを想像するかもしれません。

もちろんワークショップなども効果を発揮する立派なアクションの1つですが、開催するには一苦労です。ワークショップだけでなく、日頃の習慣の延長でできる様なアクションの設定も必要になってきます。

この章では、簡単にできるアクションから、ワークショップまでをご紹介していきます。

チームで行うアクションは大きく3つに分類されます。

アクションを分解した画像の三角形の土台ほど、実施の負担が減るため、まずは

ことから始めてみるのはいかがでしょうか？次にエンゲージメントを下げる様なNG行動の例を紹介しております。実際に話し合ったり、振り返る際の参考としてご活用ください。

こんなことやっていませんか？
組織のエンゲージメントを下げてしまうNG行動リスト

次に、ミドルマネジメントの日々の習慣の延長でできるアクション集を紹介いたします。こちらは冊子になってますので是非ダウンロードしてご覧ください。

目的に合わせてまとめている記事がございます。こちらを参照ください。

アクションを実行は、エンゲージメントの理解が土台にあることでより効果を発揮します。動画で学べるコンテンツもご用意してますので是非お役立てください。