• 기능 제공 요금제: 모든 요금제

• 기능 사용 권한: 포지션 관리자

💡 처음 나인하이어를 도입한 관리자분들이 가장 쉽고 빠르게 설정을 마칠 수 있도록 필수 설정의 영상과 문서 가이드를 모았습니다. 아래 링크를 통해 우리 기업에 꼭 맞는 채용 환경을 구축해 보세요.

나인하이어 셀프 학습 센터 (클릭)

• 모집 링크 경로: 포지션 관리 → 포지션 선택 → 오른쪽 상단 [접수 상태] 버튼 → 모집 링크

💡 모집 링크는 접수 상태와 관계없이 항상 같은 주소로 유지되며, 접근 시 표시되는 화면만 접수 상태에 따라 달라집니다. 접수가 열려 있으면 지원할 수 있고, 시작일 예약 중이면 접수 시작 예정 안내가, 마감·종료 후에는 접수 마감 안내가 표시됩니다.

매니저는 모집 링크를 열어 지원자에게 보이는 공고·지원서를 미리 볼 수 있으며, 모집 링크 복사와 [유입 경로] 관리를 이용할 수 있습니다. 평가자는 모집 링크와 유입 경로 링크를 확인하고 복사할 수 있습니다. 공고·지원서 [편집]은 포지션 관리자에게만 표시됩니다.

💡 SNS에 모집 링크를 공유 시 [채용 홈페이지 - 페이지 설정 - 메인 페이지 - SNS 설정]에 등록된 이미지가 미리 보기로 표시됩니다. SNS 설정에 이미지가 등록되어 있지 않은 경우, 공고 페이지 내에서 임의로 대표 이미지를 선정하여 미리 보기 이미지로 표시됩니다. 자세한 [SNS 설정] 방법은 페이지 정보 설정하기 사용 가이드(클릭)를 참고하세요.

💡 잡코리아 외에도 알바몬, 사람인 등 공고 등록 시 "홈페이지 지원(URL 입력)" 접수 방식을 지원하는 채용 포털이라면 동일한 방법으로 모집 링크를 연동할 수 있습니다. 반대로 "홈페이지 지원" 연동을 제공하지 않아 이미 게시된 공고의 지원자를 나인하이어로 가져오고 싶다면, 나인하이어 커넥트(잡코리아, 원픽, 알바몬, 게임잡, 사람인, 원티드 지원)를 활용하세요.

💡 다른 접수 방법들은 모두 선택 해제해야 모든 지원자의 정보가 나인하이어로 모이게 됩니다.

⚠️ 잡코리아와 나인하이어의 지원자 수 집계 기준 차이 안내

잡코리아 공고의 지원 방식을 '홈페이지 지원'으로 설정하여 나인하이어 공고 링크를 연결한 경우, 양 서비스 간 데이터 집계 기준에 따라 수치 차이가 발생할 수 있습니다.

⚠️ 잡코리아에서 사전에 게시한 공고를 수정하는 경우, 접수 방법을 [잡코리아 접수]로 설정한 적이 있다면 [잡코리아 접수]는 선택 해제가 되지 않습니다. 이미 [잡코리아 접수]로 접수한 지원자가 존재할 수 있기 때문에, 해당 지원자의 정보를 확인할 수 있도록 하기 위한 조치입니다.

접수 방법 중 [잡코리아 접수]를 해제하기 위해서는 잡코리아 고객센터로 연락을 부탁드립니다.

[잡코리아 접수]를 해제하기 전 이미 접수한 지원자 정보를 나인하이어 ATS로 옮겨 등록하는 작업을 선행해 주시기 바랍니다.

✅ 모집 링크를 SNS나 외부 채널에 공유할 때 표시되는 썸네일은 아래 순서로 지정됩니다.

⚠️ 모집 링크 외부 공유 시 대표 이미지를 변경했는데도 적용되지 않는다면?

이미 URL을 공유한 적이 있는 채널의 경우 기존의 이미지 정보를 저장하고 있어, 이후 SNS 설정 이미지를 변경하더라도 즉시 반영되지 않을 수 있습니다. 이렇게 저장된 이미지는 채널 별로 제공하는 도구를 통해 초기화할 수 있습니다.

각 채널별 웹사이트에 회원 가입 후 초기화하고자 하는 URL을 입력하여 초기화가 가능합니다.