For at du kan behandle ansøgninger i YoungCRM, er det vigtigt at kandidaterne kan finde frem til dine jobmuligheder.

Måden dette gøres på i YoungCRM, er ved at embedde en "jobportal". Jobportalen vil altid vise de aktuelle ledige stillinger som du publicerer igennem systemet. På den måde slipper du for at skulle opdaterer din hjemmeside når du har nye ledige stillinger.

Man kan implementere YoungCRM på mange forskellige måder, og det kan tilpasses unikt den enkelte virksomhed.

Vi står altid klar til at rådgive dig omkring hvordan du implementerer YoungCRM bedst muligt, men her er et par eksempler:

Cego

Link: https://www.cego.dk/da/stillinger/

Cego har valgt kun at vise “ledige stillinger” i selve jobportalen. Dermed har de valgt at gøre uopfordret stillinger til en sektion for sig, og sat det mere grafisk lækkert op. Dette har de gjort ved at linke direkte til ansøgningsformularen for uopfordret stillinger via en knap.

CompanYoung

Link: https://companyoung.com/karriere/

CompanYoung viser også kun “ledige stillinger” i selve jobportalen. I modsætning til Cego, har de valgt at omdøbe “uopfordret ansøgning” til “talentbank”.

Lagkagehuset

Link: https://lagkagehuset.dk/ledige-jobs

Lagkagehuset har valgt at bruge selve jobportalen til at vise både ledige stillinger og “kandidatbanken”. Kandidatbanken ligger altid øverst. Dette er den hurtigste og nemmeste måde at implementere YoungCRM på.

Did this answer your question?